Career Design Planner│キャリアコンサルタント│2023年より学生支援と事業部内のを想いをつなぐ架け橋担当│ とある大学生との出会いからこの道へ。 ユーロードのママとして学生一人ひとりの成長とミライに寄り添っています。
いつもユーロードをご利用いただき、ありがとうございます。
Career Design Plannerの倉本です。
前回の開催報告の続きになりますが、https://www.u-road.jp/hello/post-4171/
この度、ユーロード！人事担当者セミナー第二部に登壇させていただきました。
テーマは、
『面談室でのリアルな学生の本音』
いまの学生の声、そして若者のキャリア観についても翻訳した内容です。
就職活動の進め方や、企業選びの基準は年々変化しています。
また採用ご担当者の皆様におかれましては、
「学生の考え方が見えない」
と感じることも少なくないと思います。
学生の価値観や動向を知っていただき、
これまでとは異なる視点や考え方を感じ取っていただけると嬉しいです。
SNSとAI活用を中心とした情報収集
現在の学生にとって、デジタルツールは就職活動に欠かせない存在となっています。
実際に、面談に来られる学生の約9割以上がデジタルツールを活用しています。
情報があふれる今だからこそ、誤った情報や表面的なノウハウをそのまま信じ、
本来であれば自分で考え、行動しながら進めるべき就職活動のプロセスを省略してしまう学生も少なくありません。
しかし、情報を得ることと、自分に合った選択をすることは別です。
だからこそ、人との対話を通して自分の価値観や考えを整理し、
主体的に就職活動を進めることの大切さを、改めて伝えていく必要があると感じています。
「安定」よりも「自分らしく働けるか」
「安定した企業に入りたい」という学生の声が無いわけではありません。
しかし、私のもとに来る学生が企業選びでより重視しているのは、
「ここで自分らしく働けるか」という視点です。
最近の学生は、年齢や役職にとらわれないフラットなコミュニケーションを好む傾向があります。
気軽に相談でき、自分の考えや不安を安心して話せる環境に魅力を感じる一方で、
一方的な上下関係や評価されることへのプレッシャーには、苦手意識を持つ学生も少なくありません。
だからこそ、学生の意思や不安に寄り添い、対話を重ねる姿勢が重要になります。
「話を否定せず聞いてくれた」
「自分を理解しようとしてくれている」
と感じられることが、結果として企業への志望度の向上にもつながります。
「肩ひじ張らずに過ごせそう」という温度感や居心地の良さも、学生にとって重要な判断基準になっています。
一人の人として向き合う姿勢が学生の心をつかむといっても過言ではないと思うこの頃です。
まず共感。フラットなコミュニケーションの先に
カジュアルなコミュニケーションといっても、
学生はため口で話したいということではありません。
学生が求めているのは、立場に関係なく対話ができるフラットな関係性です。
自分の考えや不安を受け止めてもらい、共感や承認を得られることで、安心して本音を話せる環境を求めています。
そのため、一方的に答えを与えられると嫌悪感を抱くようになります。
学生自身の言葉に耳を傾け、対話を通じて理解を深めようとする人に信頼を寄せていきます。
学生の意思や不安に寄り添いながら伴走する姿勢こそが、
「自分に興味を持ってくれている」
と感じてもらうきっかけとなり、結果として企業への志望度の向上にもつながります。
こうした価値観は、SNSやデジタルコミュニケーションが当たり前の時代に育った世代ならではの特徴でもあります。
学生が変わったというよりも、時代とともにコミュニケーションのあり方が変化していると捉えることが、
ますます重要になっていく気がしています。
「対話」から伴走する採用へ
弊社の若手社員からも日々学ぶことが多い一方で、
若年層の価値観は大きく変化していると感じています。
私自身も日々意識していることですが、
「一人ひとりの想いを聴くこと」
がとても重要だと感じています。
学生にも伝えていますが、内定はゴールではありません。
これからどう生きたいのか、誰と過ごし、どのような未来を描くのか。
その先の入社後の活躍まで見据えた長いキャリアを考えることが大切です。
採用もまた同じだと感じています。
変化のある時代だからこそ、ともに未来を考えられる人との出会いを大切にし、
対話そのものを楽しんでいただけたらと思います。
学生一人ひとりの価値観や不安に寄り添いともに考える姿勢こそが、
結果として学生の心に最も深く残る出来事につながっていきます。
この過程は入社前の納得感だけでなく入社後の定着や活躍にも繋がっていくと感じています。
変化の激しい時代、そしてAIが社会に浸透する今だからこそ、人と人との温度感や、
相手に寄り添いながらともに考える姿勢が、これまで以上に大切なことであると
日々と学生の会話を通して感じています。
最後に
これからも学生ファーストの視点を大切にしながら、
和歌山県内の人事担当者の皆様にとって有益な情報発信の場をつくってまいります。
今後、イベント等でお会いする機会がございましたら、ぜひお気軽にお声かけください。
次回の人事担当者セミナーは８月28日(金)を予定しています。
Writer
