「営業力」を、もっと根本から育てたい人事担当者さまへ。 いつもユーロードをご利用いただき、ありがとうございます。湯川でございます。ユーロード！ではこれまで、新入社員を対象としたユーロード！フレッシャーズ研修や、ステップアップ研修を実施してきました。そして今年、初めての挑戦をしました。対象を新入社員から若手社員へ拡大し、テーマを「信頼形成（＝営業）」に据えた、新しい研修を開催したのです。その名も、ユーロード！信頼形成コミュニケーション研修。6月11日に開催し、参加者全員が「研修後、仕事への見方・考え方に変化があった」と回答するほどの、深い学びの場となりました。本日はその様子を、当日のアンケート結果も交えてレポートいたします！ なぜ今、「信頼形成」をテーマにしたのか 新入社員研修の多くは、名刺交換やビジネスマナーといった「型」を教えるものです。もちろん大切な土台ですが、入社1〜2年が経つと、若手社員に本当に求められるのは「人にどう信頼されるか」という、もう一段深いスキルであり、マインドで大きく違いが出てくる部分だと感じていました。これはまさに「営業力」の本質でもあります。お客様や社内の同僚から信頼を得られなければ、どんなに知識やスキルがあっても、成果には結びつきません。私たちユーロード事業部のコアバリュー「人の鼓動で、未来を動かす。」も、この考え方と重なります。人を動かすのは、テクニックではなく、信頼という土台の上に築かれる関係性です。今回の研修は、その土台づくりを、新入社員だけでなく若手社員にも広げてお届けしたいという思いから企画しました。 研修の内容｜「自分ごと」として学べる設計 講師には上山先生をお迎えしました。研修はまず、めちゃくちゃ深い自己紹介からスタート。「自己紹介でこんなに考えさせられるとは」と、序盤から参加者全員がハッとさせられる時間になりました。その後は、「信頼」をテーマにした様々なワークが展開されました。普段、無意識にやってしまっていること。人からされると嬉しいこと。逆に、知らず知らずのうちに人に嫌悪感を与えてしまっていること——。これまで「なんとなく」感じていた部分が、一つひとつ言葉として明文化され、立体的に示されていく非常に学びの多いプログラムでした。特筆すべきは、この研修が「誰が受けても同じことを学ぶ」一方通行の講義ではなかったことです。すべてのワークが「自分だったらどうするか」「これから、私はこうするべきだ」という視点で設計されており、受講生一人ひとりが自分ごととして捉え、学べる内容になっていました。これこそが、この研修の最大のコアバリューだったと感じています。 運営側が一番メモを取っていた研修 正直な感想を申し上げると、私自身、研修コーディネーターとして運営する立場のはずが、誰よりも多くメモを取っていたかもしれません。普段、若手社員に伝えたいと感じながらも、感覚的にしか説明できなかった「信頼される人の振る舞い」が、しっかりと言語化・体系化されて伝えられていく様子は、私自身にとっても大きな学びでした。今回はユーロード事業部のスタッフ2名も参加し、それぞれ次のような学びを持ち帰ってくれました。「傾聴について、話を聴くことの障害となる自分のクセに心当たりがあった。ひねくれずに聴く姿勢を大切にしたい」（ユーロード事業部スタッフN）「『幸せだから笑うのではなく、笑うから幸せなのだ』という言葉が印象的だった。信頼口座の残高を増やすため、まずはメールを5分以内に返信することを心がけたい」（ユーロード事業部スタッフI）日々学生や企業の皆さまと向き合う私たちにとっても、「信頼形成」は仕事の根幹そのもの。社内のメンバーにとっても、確かな手応えのある時間になりました。 アンケート結果が物語る、研修の手応え 当日ご参加いただいた企業様にアンケートをお願いしたところ、次のような結果になりました。・研修全体の満足度：ほぼ全員が最高評価の5点・「今の仕事に活かせる内容だったか」：ほぼ全員が4〜5点・「仕事への見方・考え方に変化があったか」：回答者全員が「少し変化した」または「大きく変化した」参加者の職種も、営業職だけでなく、事務・管理部門、技術職、販売・接客など多岐にわたりました。「信頼形成」というテーマが、職種を問わず誰にとっても実践的なテーマであることが、今回のアンケートからも裏付けられたと感じています。「人はイメージした自分にしかならないと学んだので、『なりたい自分』を常に思い描き、高い目標を持って挑戦し続けようと思います」（入社1年目・その他）「緊張している保護者やお客様との関係づくりに、すぐに取り入れたいと思える内容だった」（入社1年目・その他）「質問の仕方を学んだことで、雑談からも会話を広げられそうだと感じた」（入社2年目・販売・接客）こうした声からも、単なる「知識」ではなく、翌日からの行動が変わる研修になっていたことが伝わってきます。 次回開催について 次回の「ユーロード！信頼形成コミュニケーション研修」は、来年6月頃の開催を予定しております。若手社員の成長には、日々の経験に加えて、立ち止まり、自分自身の関わり方を見つめ直す時間が必要です。人と向き合う力を育てることは、企業の未来を育てることでもあります。次回も、受講生一人ひとりの心に残り、職場での行動につながる研修をお届けしてまいります。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

開催概要 2026年5月30日(土)、2028年卒（現大学3年生等）をメインターゲットとした「就活キックオフフォーラム」をオンラインにて開催いたしました。※2027卒も参加OKのハイブリッドイベント本格的な就活を前に「何から始めればいいか分からない」という学生の不安を解消し、和歌山の優良企業（おもろい会社）との早期接点を創出することを目的とした本イベント。参加いただいた学生からは非常に高い熱量を感じる一日となりました。 参加学生数 7校13名（和歌山大学、近畿大学、岡山県立大学、関西大学、四天王寺大学、日本福祉大学、就実大学） ご出展企業さま エバグリーン廣甚株式会社、紀州技研工業株式会社、和歌山トヨペット株式会社、とれとれグループ、株式会社南北、川口水産株式会社 学生アンケートから 〇満足度　4.3〇参加の動機「和歌山県内の企業を知りたい」が最多。その他、「周りが動き出して焦りを感じた」「WEBで気軽に動けるから」という声が目立ちました。〇参加のきっかけ 「学校（キャリアセンター含む）の紹介・ポスター」と「Instagram」が中心となりました。〇参加者が「魅力的・面白い」と感じたポイント・社員や人事の雰囲気の良さ、風通しの良さ・やりがいを感じられそう、若手から成長・挑戦できそう・ワークライフバランス、勤務地が限定されている・企業クイズが面白かった 本イベントの狙いと仕掛け 就活の早期化が進む中、単なる「企業説明」だけでは初期段階の学生を惹きつけることは困難ですし、和歌山は多くの学生が他府県に進学する「県外進学率」が高い街ですので、今回は学生の心理的ハードルを下げ、能動的な参加を促す3つのアプローチを仕掛けました！ 動機形成の「キックオフ講座」 スケジュールや自己分析など「就活の全体像」を最初にインプットし、学生の「学ぶ姿勢」のスイッチを入れました。 エンタメ要素「おもろい企業クイズ」 各セクションの冒頭に企業にまつわるクイズを導入。ゲーム感覚で「聞く姿勢」を作り、その後の企業説明（1社20分）への集中力を最大化させました。 リアリティの追求「U・I・Jターン座談会」 実際に和歌山で働く若手社会人の「生の声」を届けることで、働くイメージを具体化させ、県内就職への心理的距離を縮めました。 当日のプログラムと各セッションの様子 【第1部】学生の意識を切り替える「就活キックオフ講座」 内容：就活スケジュール、自己分析、業界研究の進め方、企業選びの視点 レポート：まずは「これからどう動くべきか」の指針を提示。チャット等での反応も良く、早期から動く意欲の高い学生たちが真剣にメモを取る姿が印象的でした。ここで和歌山企業に目を向けるための「視点」を醸成しました。 【第2部】おもろい企業クイズ × WEB企業説明会 出展企業様： エバグリーン廣甚株式会社、紀州技研工業株式会社、和歌山トヨペット株式会社、とれとれグループ、株式会社南北、川口水産株式会社（※順不同） レポート： 従来の合説とは一線を画す「企業紹介クイズ」からスタート。各社の特徴や製品をテーマにしたクイズでは、画面越しにも学生のワクワク感が伝わる盛り上がりを見せました。 その後の各社20分（説明＋質疑応答）のセッションでは、業界を代表する6社の「おもろい強み」が凝縮されており、学生からはチャットでの質問も相次いぐといった、熱心なアプローチが見られました。 【第3部】U・I・Jターン若手社会人パネルディスカッション テーマ：「和歌山で働くリアル」 レポート： 「なぜ和歌山に戻ったのか？」「ぶっちゃけ、地元で働く良さは？」など、学生が本当に知りたい本音に迫りました。大手・都会志向に揺れる学生の心に、若手社員の「等身大の言葉」が強く刺さるセッションとなりました。 スピンオフ！配信の裏側 イベント当日はサンケイ丸の内ビル5階にあるスタジオを中心し、サンケイ広告本社事務所、会議室の3拠点で配信を行っておりました！私は事務局として(一番広い)本社事務所にて一人で配信をしておりましたが、5階スタジオは少し本格的にセッティングをしておりました！ 次回は6月26日になります。 和歌山おもろい会社 大発掘フェア@和歌山ビッグ愛6月26日(金) 12:00～16:00皆さまのご出展、心よりお待ちしております。

就活、まずはオンラインでよくない？ こんにちは！ユーロードstaffの倉本です。 初っ端からママ目線の話になりますが最近、「頑張らない料理」や「頑張らない育児」という言葉をよく見かけて、いい考え方だなと思っています。全部を完璧にやろうとしなくても、少し力を抜いたほうがうまくいくこともある。 それは就活にも少し通じる気がしていて、自分に合ったペースで選んでいくことも大事なのかもしれません。いきなり足を使って動くのはちょっと気が重い、、、 そんな人におすすめなのが、オンライン就活からゆる～くスタートしてみるのはいかがでしょうか。 始めは気楽にやるくらいがちょうどいい オンラインなら、・家でそのまま参加できる・移動いらないからラク・ちょっと気になる企業だけ見れる みたいに、かなりハードルも低め。 「とりあえず1回だけ聞いてみるか」くらいでも全然OKです。 ちょっと早めに動くと、あとがラク 最近の就活は、思ってるより早く動いてる人が多いです。 とはいえ、いきなり本気でやる必要はなくて、「どんな会社あるんだろ〜」くらいで見始める方が多いということです。 あとから焦るより、今ちょっとだけ動いておく方が気持ち的にもラク。 和歌山でも、オンラインなら問題なし 場所は下宿先でもお好きな所でOK。 ご都合に合わせて、いろんな企業の話を聞けるうえ、面接対策にもつながります。 人と関わる経験は大切にしていきたいですね。 【ここからでOK】まずは体感してみて！ 「何から始めればいいかわからない人」向けに、28卒・27卒向けオンラインイベントがユーロードで開催されます。 ✔ 複数の企業を一気に知れる✔ 就活の進め方がなんとなくわかる✔ 気軽に参加できる（私服、何なら下半身ジャージで！） ここで少しでも情報を持っておくだけで、後の就活が前に進むカギになります。 👉 参加はこちらからhttps://www.u-road.jp/2028/event/view/3524 少しでも気になったらぜひご参加くださいね♪ （詳細は随時更新していきます!!） 就活スタートのきっかけとして、ちょうどいい一歩になると思います。