「出展しただけ」では学生は集まらない 「合同企業説明会に出展したものの、学生が思うように集まらなかった。」 そんな経験をお持ちの採用担当者様も多いのではないでしょうか。 特に、ユーロード！フォーラムではない外部の合同企業説明会に参加されたときに思われる方が多いと思います。 合同企業説明会には規模によっては数十社から数百社もの企業が出展します。一方で、学生が一日に訪問できる企業数には限りがあります。そのため学生は会場を歩きながら、「この企業の話を聞いてみよう」と思うブースを数秒で判断しています。 このとき重要になるのは、企業の知名度だけではありません。 ブースの見せ方や社員の雰囲気、説明の仕方など、企業様側が工夫できる要素が学生の意思決定に大きく影響します。 今回は、合同企業説明会で成果につながるブースづくりのポイントをご紹介します。 学生は「企業探し」のために合同企業説明会へ来ている 合同企業説明会は、自社を知っている学生だけが訪れる場ではありません。 マイナビの学生調査では、合同企業説明会へ参加する目的の第1位は「さまざまな企業を発見するため」でした。 つまり、多くの学生は「まだ知らない企業」と出会うことを目的に会場へ足を運んでいます。 就職サイトでは検索条件に当てはまらなければ見つけてもらえない企業でも、合同企業説明会では「何となく気になった」という偶然のきっかけから興味を持ってもらえる可能性があります。 これは知名度が高くない企業様でも、大きなチャンスがあると言えるでしょう。 合同企業説明会は企業様が学生を待つ場ではなく、新しい出会いを生み出す場でもあります。 学生は数秒でブースに立ち寄るかどうかを決めている では、学生は何を見てブースを選んでいるのでしょうか。 会場を歩いている学生が最初に見るのは会社名ではありません。 ブース全体から伝わる第一印象です。 「何をしている会社なのか。」 「どんな仕事なのか。」 「自分に関係がありそうか。」 こうした情報が一目で伝わらなければ、そのまま通り過ぎられてしまう可能性があります。 資料でも、「何をしている会社か分からないこと」が学生が立ち止まらない理由の一つとして紹介されています。だからこそ、ブース装飾は単に目立つためのものではなく、会社を瞬時に理解してもらうための重要な採用ツールなのです。 ブース装飾は「派手さ」ではなく「伝わりやすさ 「ブース装飾は派手であれば学生が集まる。」 そう考えてしまいがちですが、実際は違います。重要なのは、採用したい学生に合わせて情報を伝えることです。 例えば、理系学生を採用したいのであれば、工場や設備、技術者が働く様子を見せることで仕事内容をイメージしてもらいやすくなります。 一方、文系学生にも興味を持ってほしい場合は、社員同士のコミュニケーションや働く姿、柔らかい雰囲気が伝わるデザインの方が親しみを持ってもらいやすくなります。 例えば、自動車部品メーカー様が製品写真中心の装飾からカフェ風の柔らかいデザインへ変更したことで、理系女子学生や文系学生にも立ち寄ってもらえるようになった事例がマイナビ様より紹介されていました。 つまり、デザインは企業が見せたいものではなく、「誰に来てほしいか」から逆算して考えることが重要です。 ブース装飾・プレゼン・説明内容は一つのストーリーにする 学生がブースへ座っても、その後の説明内容に違和感があれば興味は薄れてしまいます。 例えば、ブース装飾では「未来を創る会社」と伝えているにもかかわらず、説明では仕事内容だけを淡々と紹介していると、学生は「思っていた会社と違う」と感じてしまいます。 資料でも、ブース装飾・プレゼン資料・説明内容は一体で設計することが重要とされています。会社が目指すビジョンや社会的な役割まで一貫して伝えることで、企業の世界観が学生に伝わりやすくなります。 ブースは独立した要素ではなく、採用広報全体の入口として考えることが重要です。 学生が最も見ているのは「社員の雰囲気」 合同企業説明会で学生が企業を選ぶ基準として最も多かったのは、「ブース内の社員の雰囲気」でした。業種や勤務地よりも高い割合となっています。 学生は説明を聞いている時間だけではなく、ブースへ近づく前から社員の様子を見ています。 笑顔で迎えているか。社員同士が楽しそうに会話しているか。若手社員が活躍しているか。 そうした空気感から、「この会社なら働きやすそう」という印象を持ちます。 一方で、 ブース内で黙々とパソコン作業をしている 無理に呼び込みをしている 社員同士の雰囲気が悪い といった様子は、企業イメージを損ねる原因になります。 休憩中や片付け中も学生は見ています。 ブースに立つ社員全員が企業の広告塔であるという意識を共有しておくことが大切です。 小さな工夫が学生との接点を増やす 学生との接点を増やすためには、大掛かりな投資だけが必要なわけではありません。 例えば、 説明会の開始時間を分かりやすく掲示する パンフレットを手に取りやすい位置へ置く 製品やメッセージカードを展示する ノベルティを会話のきっかけとして活用する といった工夫も効果があります。 ノベルティも「配ればいい」のではありません。 例えば、SDGsに取り組む企業であればリサイクル素材の文房具を配布し、その取り組みを紹介することで自然なコミュニケーションが生まれます。 学生との最初の会話をつくるための仕掛けとして活用することが重要です。 ブースに座ってからが本当の勝負 学生が着席した後は、説明内容そのものが企業への印象を左右します。 「情報を並べる」のではなく、「ストーリーとして伝える」ことが重要です。 具体的には、 1スライドにつき1メッセージにする 写真や図を多く活用する 社員紹介を取り入れる 働く目的や社会への貢献まで伝える 学生へ問いかけながら説明する 想定質問への回答を準備しておく といった工夫が、理解しやすく印象に残る説明につながります。 「伝える説明」ではなく、「伝わる説明」を目指すことが重要です。 ブース全体が貴社のブランドになる 合同企業説明会では、 ブース装飾 社員の振る舞い プレゼン資料 パンフレット 声掛け ノベルティ そのすべてが企業の第一印象をつくっています。 どれか一つだけを改善するのではなく、学生がブースを見つけてから説明を聞き終えるまでの体験全体を設計することが、成果につながります。 学生が感じる「この会社、少し気になる」という数秒をつくれるかどうかが、その後の応募や選考につながる第一歩になります。 企業様が押さえておきたいポイント 学生は企業を探すために合同企業説明会へ参加している 第一印象は数秒で決まる ブース装飾は「何をしている会社か」を一目で伝えるためにある 採用ターゲットから逆算してデザインを考える ブース装飾・プレゼン・説明内容は一貫したメッセージで設計する 学生が最も見ているのは社員の雰囲気 ノベルティやパンフレットも学生との接点を生み出す重要なツール 「伝える」ではなく「伝わる」プレゼンを意識する まとめ 合同企業説明会は、学生と直接出会える数少ない採用機会です。 そこで成果を出す企業様は、ブース装飾だけに力を入れているわけではありません。 学生が歩きながらブースを見つけ、社員の雰囲気に安心感を持ち、説明を聞いて企業の魅力を理解する。その一連の体験を意識して設計しています。 知名度だけで学生が集まる時代ではないからこそ、「学生にどう見えるか」「学生にどう伝わるか」という視点が重要になります。 次回の合同企業説明会では、ブース全体を一つの採用広報メディアとして見直してみてはいかがでしょうか。そうした小さな改善の積み重ねが、これまで接点のなかった学生との新たな出会いにつながるはずです。

「2028卒採用はまだ先やろ～。」 そう考えている企業様も多いのではないでしょうか。 しかし、28卒の学生はすでに企業研究を始めています。 夏休みの仕事体験やオープン・カンパニーへの参加を通して、「どんな会社なのか」「どんな仕事ができるのか」を知り、自分に合う企業を探し始める時期です。 企業様側も同様です。 マイナビ2028では、プレサイト掲載企業数・掲載コース数ともに前年を上回っています。受付中コース数は約4万件まで増え、学生が比較できる企業はさらに多くなりました。 つまり、2028卒採用はすでにスタートしているのです。 プレサイト期間は「応募を集める期間」ではない プレサイトという言葉を聞くと、「仕事体験を掲載する場所」というイメージを持つ方もいるかもしれません。 しかし、本当の役割は少し違います。 プレサイトは、貴社を知ってもらう期間です。 学生はまだ企業を決めていません。 だからこそ、 ・どんな会社なのか ・どんな人が働いているのか ・どんな仕事なのか を知るために様々な企業を見ています。 つまり、プレサイトは選考ではなく、貴社の第一印象をつくる場なのです。 夏休みは学生との最初の接点をつくる絶好のタイミング 2028年卒学生を対象としたマイナビの調査では、夏季休暇中に地元で開催されるインターンシップや仕事体験に「参加したい」と回答した学生は79.2％となりました。 さらに、「積極的に参加したい」が42.2％と高く、多くの学生が夏休みを企業研究や仕事体験の機会として考えていることが分かります。 つまり、この時期に仕事体験を公開しているかどうかは、学生との接点づくりに大きく影響するといえるでしょう。 地方企業にも大きなチャンスがある 帰省先や現在住んでいる地域で開催されるプログラムへの参加意向を見ると、 関西 87.8% 東海 85.6% 北陸 84.0% と高い割合となっています。 夏休みは、都市部だけではなく地元企業に目を向ける学生が増える時期です。 和歌山企業様にとっても、自社を知ってもらう絶好のタイミングと言えるでしょう。 学生の選択肢は昨年以上に増えている マイナビ2028では、受付中プレサイトコース数は40,338件となり、前年より増加しています。 掲載企業数も15,390社まで増えています。 企業が増えるということは、学生から見ると「比較する企業が増える」ということです。 掲載するだけでは見つけてもらえない時代になっています。 学生に選ばれるためには、「この仕事体験に参加してみたい」と思ってもらう工夫が必要です。 学生は何を求めているのか 掲載されているコース内容を見ると、単なる会社説明会よりも、仕事内容を知ることができるプログラムが増えています。 特に増えているのは、 職種研究 課題解決型プログラム・ビジネスコンテスト 業界研究 オフィス・工場・研究所見学 社員交流会 です。 学生が知りたいのは、「会社概要」ではありません。 "自分がその会社で働く姿を想像できるか"です。 そのため、仕事内容を体験できる仕事体験や、社員と話せるコンテンツの価値は年々高まっています。 学生が参加を決める理由は「参加しやすさ」 学生が地元開催のプログラムへ参加したい理由で最も多かったのは、 実家から通えて参加しやすい（46.3%） 移動・宿泊の負担が少ない（40.8%） 将来的に地元就職を希望している（34.4%） という結果でした。つまり、学生は派手な内容よりも、「参加しやすいこと」を重視しています。 さらに自由回答では、 1日開催 オンライン 半日程度 短期間 交通費支給 など、参加へのハードルが低いプログラムを求める声が多く見られました。 プレサイト期間は、「まず参加してもらうこと」を意識した設計が重要です。 参加を迷う学生への配慮も必要 一方で、参加しない理由として最も多かったのは、 地元で就職する予定がない 帰省中にインターンのことは考えたくない 地元に魅力的な企業が少ないと思っている という回答でした。 だからこそ企業は、「仕事内容」だけではなく、 働く魅力 キャリア 若手社員の活躍 地域で働く価値 まで発信することが重要になります。 学生の固定観念を変える情報発信が、応募につながる第一歩です。 プレサイト期間に企業が取り組みたい5つのこと ① 仕事体験はできるだけ早く公開する 学生は夏休み前から予定を立て始めます。公開が早い企業ほど比較対象に入りやすくなります。 ② 「何が体験できるか」が伝わるタイトルにする 「仕事体験開催」だけでは学生の興味を引くことは難しくなっています。 例えば、 営業職の提案を体験できる 商品開発を体験できる 若手社員と一緒に仕事をしてみる など、学生が参加後をイメージできるタイトルを意識しましょう。 ③ 写真を充実させる 仕事内容を読む前に、職場の雰囲気で企業を判断する学生も少なくありません。 社員の表情や仕事風景など、"働くイメージ"が伝わる写真を掲載しましょう。 ④ 社員との交流時間を設ける 学生が最も聞きたい相手は、採用担当者ではなく、実際に働いている社員です。 若手社員との座談会や質問時間を設けることで、企業理解だけでなく安心感にもつながります。 ⑤ 参加後のフォローを考える 仕事体験は参加して終わりではありません。 参加後に、 お礼メール 次回イベント案内 秋冬プログラム案内 などを行うことで、継続的な接点をつくることができます。 和歌山企業様だからこそ伝えたいこと 全国の学生が同じ企業を見る時代だからこそ、地方企業は「知名度」で勝負することは簡単ではありません。 その一方で、地域密着ならではの仕事、若いうちから活躍できる環境、社員同士の距離の近さなど、大手企業にはない魅力があります。 プレサイトでは、貴社ならではの魅力を具体的に伝えることが、学生の興味につながります。 プレサイトで学生に選ばれる企業チェックリスト □ 仕事体験の目的が分かるタイトルになっている □ 社員の写真が十分掲載されている □ 学生が体験できる内容が具体的に書かれている □ 若手社員と交流できる時間がある □ 参加後のフォローまで考えられている □ 「会社説明」ではなく「仕事体験」になっている 企業様が押さえておきたいポイント プレサイト期間は採用活動のスタート地点 学生の比較対象は前年以上に増えている 仕事内容を体験できるプログラムが求められている 企業理解よりも「働くイメージ」が重要 プレサイトは応募を集める場ではなく、貴社のファンをつくる場 まとめ 2028卒採用は、本選考が始まってから動き出すものではありません。 学生はすでに企業を探し、比較し、自分に合う仕事を考え始めています。 プレサイト期間は、学生にとって貴社との最初の出会いです。 だからこそ、「掲載すること」をゴールにするのではなく、「学生に選ばれる仕事体験をつくること」を意識することが重要です。 貴社の魅力や仕事のやりがいを伝えられる仕事体験は、その後の応募や選考参加につながる大切な第一歩となります。 2028卒採用を成功させるために、まずはプレサイト期間の取り組みを見直してみてはいかがでしょうか。

こんにちは！ 今日は27卒採用についてお話しします 採用成功のカギは「学生との接点づくり」 「もう夏だから採用は遅い」と考えていませんか？ 実は、27卒採用市場は現在も活発に動いています。一方で、採用競争は昨年以上に激しくなっており、「待ちの採用」では学生と出会うことが難しい状況です。 今回は、最新の採用市場データをもとに、夏休み前に企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。 採用競争は昨年以上に激化 マイナビ2027では、掲載企業数が前年比102％、エントリー受付企業数も102％、さらにセミナー受付企業数は106％まで増加しています。 つまり、学生一人に対してアプローチする企業が増えているということです。 採用活動を成功させるためには、 企業ページの内容を充実させる 学生が興味を持つ写真や仕事内容を掲載する 説明会から選考までスムーズにつなげる など、他社との差別化がこれまで以上に重要になっています。 エントリー数だけでは判断できない 総エントリー数は前年比99％とほぼ横ばいですが、その内訳を見ると状況は異なります。 個別エントリーは107％と増加している一方、一括エントリーは91％まで減少しました。 これは学生が「とりあえずたくさん応募する」のではなく、自分に合う企業を選びながら応募する傾向が強まっていることを表しています。 そのため、エントリーを集めることだけでなく、 エントリー後のフォロー 説明会への参加促進 選考への誘導 といった歩留まり改善が採用成功のポイントになります。 業界によって学生の動きはさまざま 業種別では、自動車・輸送用機器業界が前年比119％と最もエントリーを伸ばしました。 そのほかにも、 プラント・エンジニアリング・環境 鉄鋼・金属 ソフトウェア・情報処理 専門サービス などは前年を上回っています。 一方、 アパレル 医療機関・調剤薬局 福祉サービス レストラン・フードサービス などは前年を下回る結果となりました。 業界によって学生の動きが大きく異なるため、自社業界の状況を把握したうえで採用施策を考えることが重要です。 地域によっても応募状況は異なる 都道府県別では三重県が前年比115％と最も伸びました。 和歌山県は前年比94％となっており、応募数はやや減少傾向です。 地方企業では「学生から見つけてもらうこと」がますます重要になっています。 そのため、 ナビサイトの情報更新 説明会開催 インターンシップ・仕事体験 SNSでの情報発信 など、学生との接点を増やす取り組みが欠かせません。 中小企業にも十分チャンスがある 従業員規模別で見ると、50人未満の企業では応募が減少している一方、50人以上の企業では前年を上回る規模も多く見られました。 これは、企業規模だけで応募が決まるわけではなく、「企業の魅力が伝わっているか」がより重要になっていることを示しています。 仕事内容や社員紹介、働く雰囲気などを具体的に伝えることで、中小企業でも学生の興味を引くことは十分可能です。 まだ就職活動を続ける学生は多い 6月時点の内々定率は前年より1.6ポイント低くなりました。 さらに、内々定を持ちながらも就職活動を続けている学生は前年より2.1ポイント増加しています。 関西エリアでも、活動継続学生の割合は前年より1.7ポイント増加しています。 つまり、 「内々定を持っているから採用できない」 のではなく、 「もっと自分に合う企業を探したい」 という学生が一定数存在しています。 だからこそ、企業は学生との接点を持ち続け、自社の魅力を丁寧に伝えることが重要です。 夏休み前に見直したい採用チェックリスト □ 採用ページの情報は最新になっていますか？ □ 社員紹介や職場写真は充実していますか？ □ 説明会から選考までの流れはスムーズですか？ □ エントリー学生へのフォローを行えていますか？ □ 夏休み期間中の仕事体験や会社説明会を企画していますか？ □ 学生に「この会社で働きたい」と思ってもらえる情報発信ができていますか？ マイナビ2027を最大限活用して学生との接点を増やそう 「マイナビに掲載しているのに思うように応募が来ない…」 そんなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 実は、マイナビには掲載するだけではなく、企業の露出を増やし、学生との接点を広げるための機能が数多く用意されています。 今回は、学生から「見つけてもらう」ためにぜひ活用したい設定や機能をご紹介します。 学生に見つけてもらうためには「活動状況」の更新が重要 学生は企業検索を行う際、活動中の企業を優先して探しています。 そのため、 活動状況を定期的に更新する 「夏採用」 「内々定まで最短2週間」 などの情報を設定することで、マイナビトップページの特集やバナーに掲載される可能性が高まり、企業の露出向上につながります。 特に夏休み期間は就職活動を続ける学生も多く、最新情報を発信している企業ほど発見されやすくなります。 「残り採用予定人数」を設定して応募意欲を高めよう マイナビでは「残り採用予定人数」を表示する機能があります。 例えば、 「あと3名募集」「事務職あと1名」 などを表示することで、 「早めに応募しよう」 という学生心理を後押しできます。 また、学生は検索時に「残り採用予定人数」で企業を絞り込むこともできるため、設定しておくだけで検索対象になる機会も広がります。 応募歓迎メッセージで企業の想いを届ける 検討リストに登録している学生へ向けて、応募歓迎メッセージを設定することもできます。 例えば、 文系学生歓迎 未経験歓迎 地元で働きたい方歓迎 など、自社に合う学生へメッセージを届けることで応募への後押しになります。 学生にとって「自分を歓迎してくれている」と感じられる情報発信は、応募率向上につながる大切なポイントです。 公開回答機能で企業を知ってもらう 学生が就職活動で気になるテーマに企業が回答できる「公開回答機能」もおすすめです。 例えば、 今から応募しても遅くない？ 面接で見ているポイントは？ 最近募集を始めた企業は？ この時期の企業選びのコツ など、学生が知りたい内容に企業として回答することで、企業ページへの導線が生まれます。 採用情報だけでは伝わらない企業の考え方を発信できるため、企業理解を深めるきっかけになります。 学生が検索するキーワードを意識する 企業検索では、「フリーワード検索」の利用割合が最も高くなっています。 実際によく検索されているキーワードには、 ホテル IT 事務 銀行 アパレル などがあります。 学生が使う言葉を企業ページや仕事内容、キャッチコピーなどに自然に取り入れることで、検索結果に表示される可能性が高まります。 掲載内容を見直す際は、「学生がどんな言葉で検索するか」という視点を持つことも大切です。 さらに活用したい！マイナビおすすめ企画 スマホベースアップガイド 現在、学生の多くはスマートフォンで企業検索を行っています。 スマホベースアップガイドを利用すると、検索結果の上位に表示されやすくなり、企業の発見率向上が期待できます。 継続して就職活動を行う学生へのアプローチにも効果的です。 ハイブリッドDMスタンダード（スカウト） 企業が求める学生へ直接アプローチできるスカウト機能です。 学生の希望条件や活動状況をもとに配信できるため、興味を持ってもらえそうな学生へ効率よく情報を届けられます。 また、企業と学生のマッチポイントも表示されるため、応募につながりやすいのも特徴です。 先輩発見機能 学生は仕事内容だけでなく、 「どんな先輩が働いているのか」 も重視しています。 先輩発見機能では、OB・OG情報を掲載でき、出身校が同じ学生には「あなたの学校の先輩がいます」と表示されます。 親近感が生まれ、企業への興味や安心感につながります。 ビデオオンデマンド 会社説明会を録画・配信できるサービスです。 学生は好きな時間に視聴できるため、説明会の日程が合わない学生にも企業の魅力を届けられます。 また、職種ごとに動画を分けることもできるため、それぞれの仕事の魅力をより詳しく伝えられます。 まとめ 27卒採用はまだ終わっていません。 しかし、学生も企業も動き続けている今だからこそ、「掲載して待つ」だけでは採用成功は難しい時代です。 企業情報の充実や学生との接点づくり、選考へのフォローを強化することで、夏休み以降の採用成果は大きく変わります。 この夏を、採用活動を見直す絶好の機会として活用してみてはいかがでしょうか。 そして、採用活動では、「掲載すること」がゴールではありません。 学生に見つけてもらい、興味を持ってもらい、応募につなげるためには、マイナビの機能を積極的に活用することが重要です。 活動状況の更新や応募歓迎メッセージの設定、公開回答機能など、すぐに取り組める施策も多くあります。 夏採用が本格化する今だからこそ、掲載内容や各種設定を見直し、学生との接点をさらに広げてみてはいかがでしょうか。