2026年8月10日（日）、和歌山ビッグ愛にて、「真夏のインターン＆合説アドベンチャーフェア」を開催しました！ 当日は、県内外16校から40名の学生の皆さんにご参加いただきました。 暑い中、会場まで足を運んでくださった皆さん、本当にありがとうございました！ 今回のイベントは、企業の説明を聞くだけではなく、仕事体験や就活相談、夏祭り企画などを通して、楽しみながら企業や仕事について知ってもらうことを目的に開催しました。 参加された学生からは、「今まで参加した合同説明会より、すごく楽しかった」「雰囲気が良くて気軽に楽しく、自分自身を知ることができるいい機会だった。」など、非常にうれしいお声を頂きました。 当日の様子とともに、参加された学生さん、和歌山県内企業様のお声などをご紹介します！ 企業を「知る」だけでなく、仕事を体験！ 今回の企業ブースでは、企業説明に加えて、ミニ仕事体験を実施しました。 企業の話を聞くだけでなく、実際の仕事に触れることで、「どんな仕事をしている会社なのか」「自分が働くとしたら、どんな感じなのか」を、より具体的に知ってもらうための企画です。 参加後のアンケートでも、「企業ブースでのミニ仕事体験」は大変好評で、学生さんからは、「実際に働くイメージができた」といった声もいただきました。 ミニ仕事体験にご協力いただきました人事担当者の皆様、ありがとうございました！ これまで知らなかった企業や仕事でも、実際に体験してみることで興味が生まれ、学生の志望度が上がり、採用につながるということもあります。 今回のイベントが、そんな新しい発見・出会いにつながっていたら嬉しいです。 夏祭り企画で、楽しみながら就活！ 今回のイベントのテーマは、「夏祭り×就活」。 会場では、企業ブースを回るだけでなく、コインや射的などの夏祭り企画も実施しました！ 就活イベントというと、「少し堅そう」「一人で参加するのは緊張する」と感じる学生さんもいると思います。 だからこそ今回は、学生さんがリラックスして参加できる雰囲気づくりも大切にしました。 アンケートでは、「今まで参加した合同説明会より、すごく楽しかった」という嬉しい声も。 また、初めてユーロードイベントのインターンシップに参加した学生さんからは、「初めてのインターンシップ参加で不安がありましたが、　楽しいイベントがあったおかげで楽しく参加することができました」という感想もいただきました。 楽しみながら企業を知り、仕事を体験し、就活への一歩を踏み出せる。そんな時間になっていれば、嬉しく思います。 無料のお弁当・アイス・証明写真撮影も！ 当日は、就活を頑張る学生の皆さんを応援する企画もご用意しました。 お昼には、お弁当とお茶を無料でご用意。さらに、夏らしくアイスもプレゼントしました！ アンケートでは、「お弁当が美味しかった」という声もいただきました。 そして、プロカメラマンによる無料の証明写真撮影会も実施。これからの就活で使える証明写真を、ユーロードお馴染みのプロのカメラマンに撮影してもらいました。 実際に、学生さんからも「プロの方に無料で証明写真を撮ってもらえる機会はなかなかない！」と喜びのお言葉を頂きました。 無料証明写真撮影ブースは毎イベント、撮影された学生さんから大変高い評価をいただいております。 ユーロード専属のカメラマンさん、いつもありがとうございます！ 「知らなかった企業」との出会いも 今回の参加理由として多く見られたのが、「自分の知らない企業に出会えそうだったから」「和歌山県の企業を知りたかったから」という声です。 実際に参加した学生さんからも、「今まで知らなかった企業を多く知ることができた」という感想をいただきました。 学生さんたちの多くは、就活を始めたばかりの時期で、「まだ興味のある業界が決まっていない」「自分にどんな仕事が向いているのかわからない」という方も少なくありません。 最初から、行きたい企業ややりたい仕事が決まっているとは限りません。 この時期は、さまざまな企業を知り、実際に働く人の話を聞いたり、仕事を体験したりすることが、自分の将来を考える良いきっかけになります。 夏は、学生さんがオープンカンパニーや仕事体験、インターンシップなどを通して、企業や仕事への理解を深めていく大切な時期ですので、ぜひこの夏、企業の皆様には、オープンカンパニーや仕事体験、インターンシップなど、学生さんが企業や仕事を知る機会をつくっていただければと思います。 まずはいろいろな企業を知り、実際に働く人の話を聞いてみる。 「まだ志望業界が決まっていない」そんな学生さんにとっても、皆さまとの出会いが、将来を考える素晴らしいきっかけになるかもしれません。 ユーロード！も、学生さんと和歌山の企業との新しい出会いを、これからもつくっていきます。 県内外16校から40名の学生が参加！ 今回のイベントでは、近年稀にみる、県内外16校から40名の学生の皆さんにご参加いただきました！ 和歌山県内の学校だけでなく、県外の大学へ進学している学生さんにも多数ご参加いただき、イベントが大変盛り上がりました。 ▶参加学生の出身校 ※順不同 和歌山大学 和歌山信愛大学 和歌山県立医科大学 和歌山コンピュータビジネス専門学校 近畿大学 関西大学 関西医療大学 同志社女子大学 京都女子大学 京都芸術大学 大阪商業大学 大阪成蹊大学 大阪大谷大学 桃山学院大学 羽衣国際大学 跡見学園女子大学 県外の大学へ進学していても、「地元・和歌山で働きたい」「和歌山での就職も選択肢として考えたい」という学生さんはたくさんいます。 今回のイベントが、和歌山で働くという選択肢を知るきっかけにもなっていれば嬉しいです。 参加した学生さんから、嬉しい声をいただきました！ イベント終了後のアンケートでは、たくさんの感想をいただきました。 「今まで参加した合同説明会より、すごく楽しかった」「知らない企業を多く知れて、面白い話も多く聞けてよかった」「雰囲気が良くて、気軽に楽しく参加することができた」 さらに、「今回参加させていただいて本当に良かったです。またいろいろなイベントに参加したいと思っています」という嬉しい声もいただきました。 企業との出会いだけでなく、就活そのものを少し前向きに感じてもらえたことを、ユーロード！編集部一同、とても嬉しく思います。 ご参加いただいた皆さん、本当にありがとうございました！ 改めまして、「真夏のインターン＆合説アドベンチャーフェア」にご参加いただいた学生の皆さん、ご出展いただいた企業の皆さま、本当にありがとうございました！ 就活では、まだ自分のやりたいことが決まっていなかったり、何から始めればいいのかわからなかったりすることもあると思います。 そんなときは、まず企業を知るところから始めてみてくださいね。 実際に話を聞いたり、仕事を体験したりする中で、「なんだか気になる」「もっと知ってみたい」そんな、自分の心が動く瞬間が見つかるかもしれません。 ユーロード！ではこれからも、和歌山で就活をする学生の皆さんが、自分らしい企業や仕事と出会える機会をつくっていきます。 次回のイベントでも、皆さんとお会いできることを楽しみにしています！ ご出展いただいた企業様からも嬉しい声をいただきました！ 今回のイベントには、14社の企業様にご出展いただきました。 学生の皆さんとの出会いの場として、企業様にもイベントをどのように感じていただけたのか、開催後にアンケートを実施しました。 その結果、企業満足度は5点満点中4.5点！ ◆企業満足度 5点：8社4点：5社3点：1社2点：0社1点：0社 14社中13社の企業様から「4点以上」の評価をいただきました。 企業様からは、こんな嬉しい声もいただいています☟ 「途中で退場する学生が少なく、最後までしっかりと企業訪問してくれた点が良かったです。」 「想定していた以上に多くの学生に参加いただき、自社ブースにも多くの学生が着席してくれました。」 「企業訪問が始まる前に企業PRタイムがあり、　参加学生全体に自社のことを知ってもらえる機会があったのが良かったです。」 今回のイベントでは、学生の皆さんがさまざまな企業の話を聞き、仕事を体験するだけでなく、企業の皆様にとっても、学生と直接コミュニケーションを取り、自社の魅力を伝えていただく機会となりました。 企業の皆様にご協力いただいたからこそ、学生さんにとって新しい企業や仕事を知り、これからの就職活動を考えるきっかけとなる1日をつくることができました。 ご出展・ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました！ ユーロード！ではこれからも、学生と企業が一方的に「説明する・聞く」だけではなく、お互いをより深く知ることのできる出会いの場をつくってまいります。 ご出展いただいた企業の皆さまへ 改めまして、「真夏のインターン＆合説アドベンチャーフェア」にご参加いただき、誠にありがとうございました。 企業の皆さまに、仕事内容や会社の魅力を伝えていただくだけでなく、ミニ仕事体験などを通して学生さんと直接向き合っていただいたことで、学生さんにとって新しい企業や仕事を知る貴重な機会となりました。 実際に参加した学生さんからも、「仕事体験がついていたり、インターンの紹介をしてくれたり、自分の需要とすごく合っていた。」「知らない企業を多く知れて面白い話も多く聞けてよかった。」「直接会って対話をすることができてよかった。実際に働くイメージができた。」といった声が寄せられています。 改めまして、学生さんのこれからの就職活動につながる機会を一緒につくっていただいたこと、心より感謝申し上げます。 ぜひ今後も、学生さんが実際の仕事や働く人に触れ、将来について考えられる機会を一緒につくっていただければと思います。 ユーロード！一同、和歌山で働くことを考える学生さんと企業の皆さまとの出会いを、これからも心を込めてつくってまいります！ 次回イベントは10月24日（土）開催！ そして、ユーロード！の次回合同説明会も開催が決定しています！ ここで差がつく！秋冬インターン・合説～夏インターンの経験を、本選考の武器に。～ 開催日：2026年10月24日（土）時間：11:00～16:00会場：和歌山ビッグ愛 1階 大ホール 夏のインターンや仕事体験を終えて、「この後、何をすればいいんだろう？」「秋冬インターンにも参加した方がいい？」「そろそろ本選考の準備も必要？」そんなことを考え始める秋。 次回は、秋冬インターン・早期選考情報が見つかる企業ブースに加えて、一次面接のポイントが分かる企画や、夏の経験を本選考につなげるワークなども実施します！ さらに、ケーキやドリンクを楽しみながら就活仲間やユーロード！スタッフと話せる「秋のキャリアカフェ」も開催予定です。 8月のイベントに参加してくれた皆さんはもちろん、ユーロード！のイベントに初めて参加する方、大歓迎です！ 夏に見つけた「ちょっと気になる」を、次の一歩へ。 秋からの就活を、一緒に進めていきましょう！ ▼10月24日（土）秋冬インターン・合説の詳細・お申し込みはこちら 10月24日「ここで差がつく！秋冬インターン・合説」を詳しく見る

「出展しただけ」では学生は集まらない 「合同企業説明会に出展したものの、学生が思うように集まらなかった。」 そんな経験をお持ちの採用担当者様も多いのではないでしょうか。 特に、ユーロード！フォーラムではない外部の合同企業説明会に参加されたときに思われる方が多いと思います。 合同企業説明会には規模によっては数十社から数百社もの企業が出展します。一方で、学生が一日に訪問できる企業数には限りがあります。そのため学生は会場を歩きながら、「この企業の話を聞いてみよう」と思うブースを数秒で判断しています。 このとき重要になるのは、企業の知名度だけではありません。 ブースの見せ方や社員の雰囲気、説明の仕方など、企業様側が工夫できる要素が学生の意思決定に大きく影響します。 今回は、合同企業説明会で成果につながるブースづくりのポイントをご紹介します。 学生は「企業探し」のために合同企業説明会へ来ている 合同企業説明会は、自社を知っている学生だけが訪れる場ではありません。 マイナビの学生調査では、合同企業説明会へ参加する目的の第1位は「さまざまな企業を発見するため」でした。 つまり、多くの学生は「まだ知らない企業」と出会うことを目的に会場へ足を運んでいます。 就職サイトでは検索条件に当てはまらなければ見つけてもらえない企業でも、合同企業説明会では「何となく気になった」という偶然のきっかけから興味を持ってもらえる可能性があります。 これは知名度が高くない企業様でも、大きなチャンスがあると言えるでしょう。 合同企業説明会は企業様が学生を待つ場ではなく、新しい出会いを生み出す場でもあります。 学生は数秒でブースに立ち寄るかどうかを決めている では、学生は何を見てブースを選んでいるのでしょうか。 会場を歩いている学生が最初に見るのは会社名ではありません。 ブース全体から伝わる第一印象です。 「何をしている会社なのか。」 「どんな仕事なのか。」 「自分に関係がありそうか。」 こうした情報が一目で伝わらなければ、そのまま通り過ぎられてしまう可能性があります。 資料でも、「何をしている会社か分からないこと」が学生が立ち止まらない理由の一つとして紹介されています。だからこそ、ブース装飾は単に目立つためのものではなく、会社を瞬時に理解してもらうための重要な採用ツールなのです。 ブース装飾は「派手さ」ではなく「伝わりやすさ」 「ブース装飾は派手であれば学生が集まる。」 そう考えてしまいがちですが、実際は違います。重要なのは、採用したい学生に合わせて情報を伝えることです。 例えば、理系学生を採用したいのであれば、工場や設備、技術者が働く様子を見せることで仕事内容をイメージしてもらいやすくなります。 一方、文系学生にも興味を持ってほしい場合は、社員同士のコミュニケーションや働く姿、柔らかい雰囲気が伝わるデザインの方が親しみを持ってもらいやすくなります。 例えば、自動車部品メーカー様が製品写真中心の装飾からカフェ風の柔らかいデザインへ変更したことで、理系女子学生や文系学生にも立ち寄ってもらえるようになった事例がマイナビ様より紹介されていました。 つまり、デザインは企業が見せたいものではなく、「誰に来てほしいか」から逆算して考えることが重要です。 ブース装飾・プレゼン・説明内容は一つのストーリーにする 学生がブースへ座っても、その後の説明内容に違和感があれば興味は薄れてしまいます。 例えば、ブース装飾では「未来を創る会社」と伝えているにもかかわらず、説明では仕事内容だけを淡々と紹介していると、学生は「思っていた会社と違う」と感じてしまいます。 資料でも、ブース装飾・プレゼン資料・説明内容は一体で設計することが重要とされています。会社が目指すビジョンや社会的な役割まで一貫して伝えることで、企業の世界観が学生に伝わりやすくなります。 ブースは独立した要素ではなく、採用広報全体の入口として考えることが重要です。 学生が最も見ているのは「社員の雰囲気」 合同企業説明会で学生が企業を選ぶ基準として最も多かったのは、「ブース内の社員の雰囲気」でした。業種や勤務地よりも高い割合となっています。 学生は説明を聞いている時間だけではなく、ブースへ近づく前から社員の様子を見ています。 笑顔で迎えているか。社員同士が楽しそうに会話しているか。若手社員が活躍しているか。 そうした空気感から、「この会社なら働きやすそう」という印象を持ちます。 一方で、 ブース内で黙々とパソコン作業をしている 無理に呼び込みをしている 社員同士の雰囲気が悪い といった様子は、企業イメージを損ねる原因になります。 休憩中や片付け中も学生は見ています。 ブースに立つ社員全員が企業の広告塔であるという意識を共有しておくことが大切です。 小さな工夫が学生との接点を増やす 学生との接点を増やすためには、大掛かりな投資だけが必要なわけではありません。 例えば、 説明会の開始時間を分かりやすく掲示する パンフレットを手に取りやすい位置へ置く 製品やメッセージカードを展示する ノベルティを会話のきっかけとして活用する といった工夫も効果があります。 ノベルティも「配ればいい」のではありません。 例えば、SDGsに取り組む企業であればリサイクル素材の文房具を配布し、その取り組みを紹介することで自然なコミュニケーションが生まれます。 学生との最初の会話をつくるための仕掛けとして活用することが重要です。 ブースに座ってからが本当の勝負 学生が着席した後は、説明内容そのものが企業への印象を左右します。 「情報を並べる」のではなく、「ストーリーとして伝える」ことが重要です。 具体的には、 1スライドにつき1メッセージにする 写真や図を多く活用する 社員紹介を取り入れる 働く目的や社会への貢献まで伝える 学生へ問いかけながら説明する 想定質問への回答を準備しておく といった工夫が、理解しやすく印象に残る説明につながります。 「伝える説明」ではなく、「伝わる説明」を目指すことが重要です。 ブース全体が貴社のブランドになる 合同企業説明会では、 ブース装飾 社員の振る舞い プレゼン資料 パンフレット 声掛け ノベルティ そのすべてが企業の第一印象をつくっています。 どれか一つだけを改善するのではなく、学生がブースを見つけてから説明を聞き終えるまでの体験全体を設計することが、成果につながります。 学生が感じる「この会社、少し気になる」という数秒をつくれるかどうかが、その後の応募や選考につながる第一歩になります。 企業様が押さえておきたいポイント 学生は企業を探すために合同企業説明会へ参加している 第一印象は数秒で決まる ブース装飾は「何をしている会社か」を一目で伝えるためにある 採用ターゲットから逆算してデザインを考える ブース装飾・プレゼン・説明内容は一貫したメッセージで設計する 学生が最も見ているのは社員の雰囲気 ノベルティやパンフレットも学生との接点を生み出す重要なツール 「伝える」ではなく「伝わる」プレゼンを意識する まとめ 合同企業説明会は、学生と直接出会える数少ない採用機会です。 そこで成果を出す企業様は、ブース装飾だけに力を入れているわけではありません。 学生が歩きながらブースを見つけ、社員の雰囲気に安心感を持ち、説明を聞いて企業の魅力を理解する。その一連の体験を意識して設計しています。 知名度だけで学生が集まる時代ではないからこそ、「学生にどう見えるか」「学生にどう伝わるか」という視点が重要になります。 次回の合同企業説明会では、ブース全体を一つの採用広報メディアとして見直してみてはいかがでしょうか。そうした小さな改善の積み重ねが、これまで接点のなかった学生との新たな出会いにつながるはずです。

「2028卒採用はまだ先やろ～。」 そう考えている企業様も多いのではないでしょうか。 しかし、28卒の学生はすでに企業研究を始めています。 夏休みの仕事体験やオープン・カンパニーへの参加を通して、「どんな会社なのか」「どんな仕事ができるのか」を知り、自分に合う企業を探し始める時期です。 企業様側も同様です。 マイナビ2028では、プレサイト掲載企業数・掲載コース数ともに前年を上回っています。受付中コース数は約4万件まで増え、学生が比較できる企業はさらに多くなりました。 つまり、2028卒採用はすでにスタートしているのです。 プレサイト期間は「応募を集める期間」ではない プレサイトという言葉を聞くと、「仕事体験を掲載する場所」というイメージを持つ方もいるかもしれません。 しかし、本当の役割は少し違います。 プレサイトは、貴社を知ってもらう期間です。 学生はまだ企業を決めていません。 だからこそ、 ・どんな会社なのか ・どんな人が働いているのか ・どんな仕事なのか を知るために様々な企業を見ています。 つまり、プレサイトは選考ではなく、貴社の第一印象をつくる場なのです。 夏休みは学生との最初の接点をつくる絶好のタイミング 2028年卒学生を対象としたマイナビの調査では、夏季休暇中に地元で開催されるインターンシップや仕事体験に「参加したい」と回答した学生は79.2％となりました。 さらに、「積極的に参加したい」が42.2％と高く、多くの学生が夏休みを企業研究や仕事体験の機会として考えていることが分かります。 つまり、この時期に仕事体験を公開しているかどうかは、学生との接点づくりに大きく影響するといえるでしょう。 地方企業にも大きなチャンスがある 帰省先や現在住んでいる地域で開催されるプログラムへの参加意向を見ると、 関西 87.8% 東海 85.6% 北陸 84.0% と高い割合となっています。 夏休みは、都市部だけではなく地元企業に目を向ける学生が増える時期です。 和歌山企業様にとっても、自社を知ってもらう絶好のタイミングと言えるでしょう。 学生の選択肢は昨年以上に増えている マイナビ2028では、受付中プレサイトコース数は40,338件となり、前年より増加しています。 掲載企業数も15,390社まで増えています。 企業が増えるということは、学生から見ると「比較する企業が増える」ということです。 掲載するだけでは見つけてもらえない時代になっています。 学生に選ばれるためには、「この仕事体験に参加してみたい」と思ってもらう工夫が必要です。 学生は何を求めているのか 掲載されているコース内容を見ると、単なる会社説明会よりも、仕事内容を知ることができるプログラムが増えています。 特に増えているのは、 職種研究 課題解決型プログラム・ビジネスコンテスト 業界研究 オフィス・工場・研究所見学 社員交流会 です。 学生が知りたいのは、「会社概要」ではありません。 "自分がその会社で働く姿を想像できるか"です。 そのため、仕事内容を体験できる仕事体験や、社員と話せるコンテンツの価値は年々高まっています。 学生が参加を決める理由は「参加しやすさ」 学生が地元開催のプログラムへ参加したい理由で最も多かったのは、 実家から通えて参加しやすい（46.3%） 移動・宿泊の負担が少ない（40.8%） 将来的に地元就職を希望している（34.4%） という結果でした。つまり、学生は派手な内容よりも、「参加しやすいこと」を重視しています。 さらに自由回答では、 1日開催 オンライン 半日程度 短期間 交通費支給 など、参加へのハードルが低いプログラムを求める声が多く見られました。 プレサイト期間は、「まず参加してもらうこと」を意識した設計が重要です。 参加を迷う学生への配慮も必要 一方で、参加しない理由として最も多かったのは、 地元で就職する予定がない 帰省中にインターンのことは考えたくない 地元に魅力的な企業が少ないと思っている という回答でした。 だからこそ企業は、「仕事内容」だけではなく、 働く魅力 キャリア 若手社員の活躍 地域で働く価値 まで発信することが重要になります。 学生の固定観念を変える情報発信が、応募につながる第一歩です。 プレサイト期間に企業が取り組みたい5つのこと ① 仕事体験はできるだけ早く公開する 学生は夏休み前から予定を立て始めます。公開が早い企業ほど比較対象に入りやすくなります。 ② 「何が体験できるか」が伝わるタイトルにする 「仕事体験開催」だけでは学生の興味を引くことは難しくなっています。 例えば、 営業職の提案を体験できる 商品開発を体験できる 若手社員と一緒に仕事をしてみる など、学生が参加後をイメージできるタイトルを意識しましょう。 ③ 写真を充実させる 仕事内容を読む前に、職場の雰囲気で企業を判断する学生も少なくありません。 社員の表情や仕事風景など、"働くイメージ"が伝わる写真を掲載しましょう。 ④ 社員との交流時間を設ける 学生が最も聞きたい相手は、採用担当者ではなく、実際に働いている社員です。 若手社員との座談会や質問時間を設けることで、企業理解だけでなく安心感にもつながります。 ⑤ 参加後のフォローを考える 仕事体験は参加して終わりではありません。 参加後に、 お礼メール 次回イベント案内 秋冬プログラム案内 などを行うことで、継続的な接点をつくることができます。 和歌山企業様だからこそ伝えたいこと 全国の学生が同じ企業を見る時代だからこそ、地方企業は「知名度」で勝負することは簡単ではありません。 その一方で、地域密着ならではの仕事、若いうちから活躍できる環境、社員同士の距離の近さなど、大手企業にはない魅力があります。 プレサイトでは、貴社ならではの魅力を具体的に伝えることが、学生の興味につながります。 プレサイトで学生に選ばれる企業チェックリスト □ 仕事体験の目的が分かるタイトルになっている □ 社員の写真が十分掲載されている □ 学生が体験できる内容が具体的に書かれている □ 若手社員と交流できる時間がある □ 参加後のフォローまで考えられている □ 「会社説明」ではなく「仕事体験」になっている 企業様が押さえておきたいポイント プレサイト期間は採用活動のスタート地点 学生の比較対象は前年以上に増えている 仕事内容を体験できるプログラムが求められている 企業理解よりも「働くイメージ」が重要 プレサイトは応募を集める場ではなく、貴社のファンをつくる場 まとめ 2028卒採用は、本選考が始まってから動き出すものではありません。 学生はすでに企業を探し、比較し、自分に合う仕事を考え始めています。 プレサイト期間は、学生にとって貴社との最初の出会いです。 だからこそ、「掲載すること」をゴールにするのではなく、「学生に選ばれる仕事体験をつくること」を意識することが重要です。 貴社の魅力や仕事のやりがいを伝えられる仕事体験は、その後の応募や選考参加につながる大切な第一歩となります。 2028卒採用を成功させるために、まずはプレサイト期間の取り組みを見直してみてはいかがでしょうか。