就職情報サービス
若年労働人口の減少が進む中、新卒人材の確保は経営の最優先課題となっています。高校生から大卒まで地域限定版や全国版まで採用規模や予算に応じた計画が効果的に立てられます。
転職・アルバイト情報サービス
事業の戦略性を高め、同時に組織の活性化を図る。こうした人事戦略が多様な人材獲得システムを社会に定着させています。アルバイト、転職のほか、一次産業情報サイトもスタートしています。
研修・教育・適正サービス
それぞれの適性に応じ人材を戦力として定着させ、より高度な戦略人材に育て上げていきたいものです。各職場での現場指導や育成にとどまらず計画的に総合的な育成プランを立てましょう。
プロダクションサービス
企業の風土や事業戦略、経営ビジョンを採用活動時に広く伝え、入社希望者に会社の魅力や競争力、将来性などを伝えるためのホームページ制作や各種の採用ツールの企画制作をサポートします。