Chief Director│2007年入社│内定者期間よりユーロードの開発に着手し、2007年にU-Road 2009をリリース。2020年、U-Roadを〈和歌山で働くなら ユーロード！2022〉へとブランド名を変更し、〈ユーロード！高校生〉や〈ユーロード！研修〉を立ち上げ。
いつもユーロード！ハローサイトをご覧いただき、ありがとうございます。湯川でございます。
「ユーロード！という名前は聞いたことがあるけれど、実際に何をしているのかはよく知らない」
今回の記事は、そんな企業の経営者さま、人事・採用担当者さまに向けて記事を書いております。
ユーロード！は、和歌山で働きたい学生と、和歌山の企業をつなぐ就職情報サービスです。企業情報を掲載するWebサイトの運営だけでなく、合同企業説明会、学校との連携、学生向けキャリア支援、人事担当者向けセミナー、若手社員・新入社員研修などを通じて、企業の「採用する」から「育てる」までを支援しています。
私たちがめざしているのは、単に企業と学生を出会わせることではありません。
学生が和歌山で働く可能性を知り、企業が自社の魅力や仕事の価値を伝え、双方が納得できる出会いを生み出すこと。
その積み重ねによって、地域の中に新しい人の流れと、働く人の鼓動をつくっていくことです。
その取り組みの一つとして、ユーロード！では、和歌山県内企業の皆さまを対象に「人事担当者セミナー」を開催しています。
和歌山の採用は、なぜ難しくなっているのか
和歌山の企業から、私たちは日々さまざまな採用のご相談をいただきます。
〇求人を出しても、学生から応募が来ない
〇会社説明会に学生が集まらない
〇内定を出しても、承諾につながらない
〇採用担当者が一人しかおらず、何から手をつければよいか分からない
〇他社がどのような採用活動をしているのか知る機会がない
こうした悩みは、一部の企業だけが抱えているものではありません。
現在の新卒採用では、学生の動きが早まり、インターンシップや仕事体験の段階から企業選びが始まっています。さらに、オンライン就職活動の普及によって、和歌山の学生も大阪や東京をはじめとする全国の企業と、簡単に接点を持てるようになりました。
かつては地域内の企業同士で学生を採用する側面が強かったものの、今は和歌山の企業も、全国の企業と比較される時代です。
給与や休日といった条件だけではありません。
仕事内容、働く人の雰囲気、会社の将来性、社会への貢献、成長できる環境、情報発信の分かりやすさなど、学生はさまざまな角度から企業を見ています。
これまでと同じ採用方法を続けているだけでは、学生に見つけてもらうことも、選んでもらうことも難しくなっています。実際、ユーロード！が開催した前回セミナーでも、地方企業の採用競合が全国へ広がっていることや、夏のインターンシップから学生との重要な接点が始まっていることをお伝えしました。
採用は、人事部だけの仕事ではありません
採用活動というと、求人票を作成し、説明会を開き、応募者を面接する仕事だと思われるかもしれません。しかし、採用の本質は、それだけではありません。
・誰を採用するのか。
・その人に、どのような仕事を任せるのか。
・入社後、どのように成長してもらうのか。
・その人とともに、会社をどのように発展させていくのか。
採用とは、未来の組織をつくる仕事です。
人がいなければ、新しい事業を始めることはできません。技術やサービスを次の世代に継承することも、顧客への価値提供を維持することも難しくなります。
だからこそ、採用は人事担当者だけが担う業務ではなく、企業の経営戦略を支える重要な柱だと、私たちは考えています。
採用計画は、事業計画と切り離して考えることはできません。
「今年、何人採用するか」という数字だけでなく、「会社の未来をつくるために、どのような人と出会う必要があるのか」を考えることが、これからの採用活動には求められています。
Uターン就職を盛り上げなければ、地域の未来が細くなる
和歌山では、多くの若者が進学を機に県外へ出ていきます。県外で学ぶこと、外の世界を知ることは、学生にとって大切な経験です。
問題は、県外へ進学した学生が、卒業後に和歌山へ戻って働く選択肢を十分に知ることができているかという点です。
和歌山には、全国や世界を相手に事業を展開する企業があります。
暮らしを支える仕事があります。
高い技術を持つ企業、地域に必要とされ続けている企業、若手社員が活躍している企業があります。
しかし、その魅力が学生に届いていなければ、学生にとっては「存在しない選択肢」と同じです。知らない会社を、学生は選ぶことができません。どれほど良い会社であっても、どのような仕事があり、誰が働き、どんな未来を描いているのかが伝わらなければ、就職先の候補には入りにくくなります。若者が地域から離れ、企業が採用できず、事業の継続や成長が難しくなります。
企業の活力が失われれば、地域の雇用や消費も縮小し、まちの未来そのものが細くなっていきます。
だからこそ、Uターン就職を盛り上げることは、単なる採用支援ではありません。
企業を守り、地域産業を守り、和歌山の未来を守る取り組みです。
一社だけで解決できる問題ではないからこそ、企業、学校、行政、学生、採用支援事業者が、それぞれの立場を越えて協力していく必要があります。
人事担当者セミナーを開催する理由
採用活動には、唯一の正解がありません。
企業の規模、業種、採用人数、知名度、社内体制によって、必要な取り組みは異なります。さらに採用市場は毎年変化します。学生が動き始める時期も、企業との接点の持ち方も、インターンシップの役割も変わり続けています。
一方で、人事・採用担当者は、社内で採用業務を一人、あるいは少人数で担当していることも少なくありません。
日々の業務に追われる中で、
「今の採用方法で合っているのだろうか」
「他社はどのような取り組みをしているのだろうか」
「学生は、自社をどのように見ているのだろうか」
と感じても、相談したり、比較したりする機会は限られています。
そこでユーロード！では、人事担当者の皆さまが最新の採用情報を知り、実際の学生の声に触れ、企業同士で学び合える場として、人事担当者セミナーを開催しています。一方的に情報をお伝えするだけのセミナーではありません。採用活動における悩みや工夫を共有し、それぞれの企業が「次に何をするか」を持ち帰ることのできる時間をめざしています。
参加するメリット① 学生と採用市場の「今」を知る（第一部）
採用を成功させるためには、企業側の都合だけで活動を設計するのではなく、学生がどのように企業を探し、何を見て判断しているのかを理解することが重要です。
今回のセミナーでは、2027年卒の内定者3名を招き、パネルディスカッションを実施します。
テーマは、
「学生は、どこで企業に惹かれ、どこで不安を感じ、何を決め手にしたのか」
です。
学生が企業を知ったきっかけ。
インターンシップや説明会で印象に残ったこと。
選考中に感じた不安。
企業とのコミュニケーション。
内定承諾の決め手。
採用担当者にとっては当たり前だと思っていた対応が、学生にとっては大きな安心材料になっていることがあります。反対に、企業側が十分に伝えたつもりでも、学生には伝わっていないこともあります。インターネット上のデータだけでは見えにくい、学生の生の声を聞くことで、自社の採用活動を学生目線で見直すことができます。
参加するメリット② 次の採用に向けて、今やるべきことが整理できる（第二部）
今回のセミナーでは、2028年卒採用の直近情報と、秋冬インターンシップに向けた準備についてもお伝えします。
新卒採用は、3月から始まるものではありません。学生との接点づくりは、夏から秋、冬へと続いていきます。夏のインターンシップが思うように進まなかった企業にも、秋冬に向けて見直せることがあります。
・どのような企画を実施するのか。
・学生に何を伝えるのか。
・参加後、どのように次の接点につなげるのか。
・どのタイミングで、どのような情報を届けるのか。
早期化する採用市場の動きを踏まえながら、自社の採用活動に必要な準備を整理します。情報を知って終わるのではなく、「明日から何を始めるか」まで持ち帰っていただくことが目的です。
参加するメリット③ 同じ悩みを持つ人事担当者と情報交換できる（第三部）
採用担当者にとって、他社の取り組みを詳しく知る機会は、意外と多くありません。今回のセミナーでは、テーマ別の情報交換会を実施します。
採用広報、インターンシップ設計、内定者フォロー、母集団形成、若手社員の育成など、採用に関するテーマの中から関心のあるものを選び、参加者同士で情報を共有します。
成功事例だけを発表する場ではありません。
「学生が集まらなかった」
「社内の協力を得るのが難しい」
「内定者との接点づくりに悩んでいる」
そのような課題も含めて共有することで、自社だけでは思いつかなかった視点や、明日から試せるヒントが見えてきます。企業規模や業種が異なっていても、人事担当者が抱えている悩みには共通する部分があります。同じ地域で採用に取り組む担当者同士がつながることは、採用活動を前へ進める力になるはずです。
ユーロード！を知らない企業さまにも、ぜひ参加していただきたい
今回のセミナーは、すでにユーロード！をご利用いただいている企業さまだけを対象としたものではありません。
「ユーロード！を初めて知った」
「これまで採用支援サービスを利用したことがない」
「採用活動を本格的に見直したい」
「他社の人事担当者と話してみたい」
そのような企業さまにも、ぜひご参加いただきたいと考えています。
商品の説明や営業提案を受けるだけの場ではありません。和歌山の採用市場について知り、学生の本音を聞き、自社の採用を見つめ直すための場です。採用に関する明確な課題が整理できていなくても問題ありません。
「このままでよいのだろうか」という小さな違和感が、採用活動を変える最初の一歩になることがあります。
一社の採用が、和歌山の未来につながっている
一人の学生が、和歌山の企業を知る。
働く人や仕事の魅力に触れる。
「和歌山で働くことも面白そうだ」と感じる。
そして、地域で働き、暮らし、次の世代へ仕事や技術をつないでいく。その始まりにあるのが、企業の採用活動です。採用担当者が発信する一つの記事、一通のメール、一回の会社説明会が、学生の人生だけでなく、企業と地域の未来を変える可能性を持っています。
だからこそ、採用を一社だけの課題にしない。人事担当者同士が知識や経験を持ち寄り、和歌山全体で学生を迎える力を高めていく。それが、ユーロード！が人事担当者セミナーを開催する理由です。
採用の情報を知りたい方。
学生の本音を聞きたい方。
他社の人事担当者と情報交換したい方。
自社の採用活動を、もう一歩前へ進めたい方。
皆さまのご参加を、心よりお待ちしています。
開催概要
ユーロード！人事担当者セミナー
日 時：2026年8月28日（金）13時30分～16時
受付開始：13時10分
会 場：和歌山市西コミュニティセンター
参 加 費：無料
対 象：和歌山エリアの経営者、人事・採用担当者さま
申 込：事前申込制
第1部 13時30分～14時30分
2027年卒 内定者3名によるパネルディスカッション
学生は、どこで企業に惹かれ、どこで不安を感じ、何を決め手にしたのか。学生のリアルな声から、採用活動のヒントを探ります。
第2部 14時40分～15時10分
2028年卒の直近情報と、秋冬インターンへの準備
早期接点づくりが進む2028年卒採用。秋冬に向けて、今からできる準備を整理します。
第3部 15時20分～16時
テーマ別情報交換会
同じ課題を持つ人事担当者同士で、採用広報、インターンシップ、内定者フォロー、母集団形成、若手育成などについて、実践的な情報を交換します。
■お申込みについては下記のフォームよりお願いします。
https://forms.gle/uXKRHDRff3XnHkjc9
皆さまとお会いできることを、楽しみにしております！
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