Chief Director│2007年入社│内定者期間よりユーロードの開発に着手し、2007年にU-Road 2009をリリース。2020年、U-Roadを〈和歌山で働くなら ユーロード！2022〉へとブランド名を変更し、〈ユーロード！高校生〉や〈ユーロード！研修〉を立ち上げ。
いつもありがとうございます。ユーロード事業部の湯川です。
9月30日、2022年入社チームのフォローアップを目的とした新入社員研修を開催しました。
（ユーロード！フレッシャーズ研修についてはコチラの記事をご覧ください）
前回に引き続きご参加いただいた方が大半で、「久しぶりですー！」といった声が聞こえました。
そして、皆さん入社して半年が経過したということもあり、顔つきが「学生」から「社会人」へと変化していましたね。
グループ内でのコミュニケーションにおいても、4月の開催時よりもスムーズかつ活発に意見交換されていましたし、しっかりと「目的」を理解して課題に向かわれていたように思います。
多くの参加者さんから「あまり同期と話す機会が無く、久しぶりに会えてうれしい」や、「他社の社外同期もがんばっていたり悩みがあったりと、安心感を得られた」といった声が聞け、私たちも開催をして良かったと感じました。
グループワークでは研修のテーマでもある「協力」や「共同」することはもちろんのこと、「共有」することも意識して取り組んでおられ、少しでも吸収したいという気持ちが見えました。
今回の研修で感じたことは、やはり大小関わらずたくさんの悩みがあるということです。
今回の研修で実施しましたが、新入社員の少しの行動で解決できるものや、他の参加者が会社で意識していることなどを出し合い・整理したことを活かし、少しでも早く一人前の社会人として自立されることを祈っております！
第2回研修を終え、皆さん順調に成長されていると感じました。
次回は新入社員最終月、来年の3月に開催となります。
あらにパワーアップされた皆さんにお会いできることを、編集部一同たのしみにしていますね。
ユーロード！フレッシャーズ研修に関しまして、ぜひお気軽にお問合せください！
Writer
