Chief Director│2007年入社│内定者期間よりユーロードの開発に着手し、2007年にU-Road 2009をリリース。2020年、U-Roadを〈和歌山で働くなら ユーロード！2022〉へとブランド名を変更し、〈ユーロード！高校生〉や〈ユーロード！研修〉を立ち上げ。
働くことの本質を見つめる
採用や組織の未来を考えるとき、数字やデータ以上に大切なものがあります。
それは、「働くこと」とは何かを、静かに問い続ける視点です。
今回、ユーロードが公開したスペシャルコンテンツ
『働くことのそばに、いつも。』（written by 藤原義清） は、
長年にわたり採用の現場に向き合ってきた著者が、
言葉と経験を通して 人事の本質と、採用という仕事の奥行き を語った特別な読みものです。
採用ノウハウではなく、「思想」としての採用
本コンテンツは、いわゆる“採用テクニック集”ではありません。
成功事例や即効性のあるノウハウを並べるのではなく、
●なぜ、人は働くのか
●企業と人は、どう関係を築くべきなのか
●採用に携わる者は、何を大切にすべきなのか
といった、採用を「思想のレベル」で捉え直す問いが、随所に散りばめられています。
派手さはありません。
けれど、だからこそ言葉の一つひとつが、静かに、しかし確実に胸に残ります。
40年以上の現場から語られる「人事のリアル」
著者である専務取締役の藤原義清は、1980年代から地域の採用支援に携わり、
数多くの企業、数えきれないほどの学生と向き合ってきました。
その中で見てきたのは、時代によって変わる「働く意味」や採用市場の構造変化、それでも変わらない「人の想い」といった、机上の理論では語れない“現場のリアル” です。
文章には、成功談ではなく、迷いや葛藤、うまくいかなかった経験もにじんでいます。
だからこそ、読んでいて「きれいごと」ではなく、人事という仕事の 体温や重み が、自然と伝わってきます。
人事の仕事は、未来をつくる仕事である
特に印象的なのは、人事担当者の姿の描き方です。
目立つ存在ではない。
スポットライトを浴びることも少ない。
それでも、日々の面談や対話、選考の積み重ねの中で、静かに、しかし確実に企業の未来を形づくっている。
「人事とは、未来をつくる仕事である」
そんなメッセージが、声高ではなく、静かな確信として文章全体に流れております。
ぜひ、ゆっくりと読んでみてください。
このコンテンツは、
- 採用が“作業”になりつつあると感じている方
- KPIや効率に追われ、原点を見失いかけている方
- 経営と人事の間で、役割に迷いを感じている方
にとって、一度立ち止まり、原点に立ち返るための読みもの になるはずです。
また、ユーロードスタッフにとっても、心の中に秘めておくべき温度感がつまっています。
忙しい日常の中で、コーヒーを片手に、ぜひゆっくりと読み進めてほしいです。
そんなタイプの「Special Contents」を5月末までの期間限定で公開いたします。
👉 記事はこちら
https://www.u-road.jp/hello/special-contents/
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