株式会社南北　

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POINT!

和歌山のビルメンテナンス業界で歴史もシェアもダントツのトップ！（自信あり）リーディングカンパニーで働くやりがいを実感
管理職は全員４０代！将来性も成長性もあるビジネスで安定・安心の人生を（これホント）
土日祝休み・残業ほとんどなし・転勤なし・プライベート充実。「超超」ホワイトでやさしい先輩揃いの会社です（これもホント）

業種: 流通・小売・専門店 / サービス
本社: 和歌山県和歌山市関戸５−７−６地図
リンク: 南北 - ホームページ
 南北 - 就職活動Q&A

採用担当者

2026.5.29

土日祝休み、転勤なし。地元就職を楽しもう！

こんにちは！
株式会社南北人事研修室の木本です。

弊社ページをご覧いただき、ありがとうございます。

当社は、地元・和歌山で長年にわたり、ビル管理業を中心に事業を展開している会社です。
和歌山県内初のビル管理会社としてスタートし、現在では県内大型ビルの管理契約数において、トップクラスのシェアを誇っています。

会社選びでは、「どんな仕事をするか」はもちろん大切ですが、
「どんな人たちと働くのか」「どんな雰囲気の職場なのか」も、とても大事なポイントです。
1日の多くの時間を過ごす“職場”だからこそ、ぜひ実際に会社の雰囲気を見に来てください！
社員の様子や働く環境を知ることで、「自分に合う会社かどうか」が見えてくると思います。

詳しくは、当社ホームページ採用ページをご覧ください。
皆さまにお会いできるのを楽しみにしております！

株式会社南北
人事研修室　木本

企業情報
先輩の声
我が社の見どころ
コース

～仕事も会社もプライベートも、幸せで満たそう～

創業は1957年。日本全国を見渡しても「ビルメンテナンス」なんて言葉がなかった頃に事業を立ち上げた、いわばパイオニア企業です。
それから60年以上が経ち、当社は和歌山のビルメンテナンス業界で圧倒的なシェアと実績を誇る、知る人ぞ知る存在となりました。

それだけで満足しないのが当社。社員にとっても働きやすい会社づくりを進めています。

土日祝が休みの完全週休2日制で、年間休日は123日（2025年度）。
残業時間はほとんどありません（残業が月に2時間というツワモノも！）。
急な休日出勤の後は、必ず振替休日をとります。
働く時間を減らしながらも業績は好調！

って理想的だと思いませんか？「ゆっくり休めたから仕事をがんばろう」と前向きになり、ますます売り上げが伸び…という幸せのスパイラルがグルグル。
人がいる限り建物があり、メンテナンスが必要となる。不安定なこの時代に、安定ビジネスを手がける企業なのです。

Company
Profile

設立

1964 年
代表者

樫畑友洋
資本金

1500万円
売上高 (前年度実績)

14億8400万円
社員数 (前年度実績)

571 人
平均年齢

41.2 歳

株式公開: 非公開
事業内容: ○総合ビルメンテナンス業（清掃・設備保守・管理・警備）
○家具及び装飾雑貨の仕入、輸入、及び販売
○不動産賃貸・販売業
○ダストコントロール商品リース・販売業
○介護用品レンタル・販売業
事業所: 和歌山市関戸5丁目7番6号
グループ会社・関連会社: 株式会社ケイ・コーポレーション（和歌山市）
株式会社南北ピーエム（和歌山市）
沿革: 1957年10月
大阪難波にて南北興業創業。
1960年4月
南北興業和歌山出張所を経済センタービルに開設。
1964年3月
和歌山南北興業株式会社設立。
1964年12月
県信ビルに本社事務所を移す。
1974年4月
三井生命ビルに本社事務所を移す。ホテルメンテナンスに進出。
1980年4月
和歌山県ビルメンテナンス協会設立。樫畑雅造が会長に就任。
1983年12月
和歌山市三年坂に紀州そば「五代」をオープン。
1990年12月
新社屋を和歌山市関戸に建設。１Ｆにインテリアショップ「フォレスタ」をオープン。
1992年9月
社名を和歌山南北興業株式会社から、株式会社南北に変更。
1993年5月
(有)ケイ・コーポレーションを設立。リースキン事業を継承する。
1999年10月
樫畑直尚が代表取締役に就任。
2001年5月
県内業界初のＩＳＯ９０００を認証取得。
2002年7月
宅地建物取引業を始める。
2005年9月
株式会社南北ピーエム設立。
2009年7月
樫畑直尚が社団法人和歌山経済同友会代表幹事に就任
2015年8月
和歌山駅前に「南北友田町ビル（コンフォートホテル和歌山）」竣工
2017年11月
樫畑友洋が代表取締役に就任。
2020年3月
「健康経営優良法人２０２０」に認定される。
2023年3月
和歌山市十一番丁に賃貸マンション「ザ・キャナル十一番丁」竣工
2025年11月
映画館「帝国座」跡地に商業施設「帝国座テラス」竣工

働きやすくてHAPPY！

残業はほぼゼロ。「超」がつくほどのホワイト企業だから、プライベートも楽しい！

正直に告白しますが、少し前まで当社も古き良き伝統を残した昔ながらの社風でした。しかしながら時代は変化し、プライベートを大切に思う社員も増えている。このままではせっかくやる気を持ってきてくれた若手もイヤになってしまう…。そこで社内向上委員会を結成し、意識を改革！やると決めたらトコトンやるのも当社の伝統で、本気で取り組みました。

結果、残業は限りなくゼロに近づき、有給休暇を取る時の理由は不要となり（笑）、もともと良かった風通しはさらに良くなって表情もイキイキと。若手が責任ある仕事を任され…と権限移譲も進みました。
そして今、残業はほとんどありません。しかしせっかくの地元就職、仕事ばかりじゃ味気ない。当社には終業後、習い事に通う４0代管理職やバンドの練習のためにスタジオを予約している若手社員、奥さんに子供の塾の送迎を命ぜられている部門長など、それぞれいろいろな過ごし方があり、社員皆が「幸せ」を満喫しています。

「あ、きれいな夕焼け」と思いながら、外はまだ明るい時間に帰ります。

安定性と将来性がHAPPY！

県内業界シェアNO.1。若い力が会社を動かしています！

新規参入がしやすい業界で、南北はなぜトップクラスのシェアを維持できているのか？
まず、歴史の長さと実績が違います。また私たちは業界の活性化のためにも適正価格にこだわり、安さでは勝負しません。メンテナンス業務が始まれば、建物が使われなくなるまでその業務は続きます。目先の契約欲しさに安値で受注してしまえば品質を落とさざるを得なくなり、結果、顧客との信頼関係が揺らぎます。
私たちが長期にわたり近鉄百貨店、ロイネットホテル、紀陽銀行、近畿大学など地域のランドマーク的建築物のメンテナンスを任されていることは、長年で培った信頼の厚さだと自負しています。

一方現在、本社の管理職は全員40代。約20年前に新卒採用された社員が、それぞれのセクションで活躍中です。不況にも強いといわれていたビルメンテナンス業界ですが、昨今の環境の変化に対応すべく、外国人労働者や障害者の雇用推進、女性が活躍できる職場づくり、AIを含めたシステム導入による作業の効率化など、常に「今自分たちは何ができるか」を考えながら、日々業務に取り組んでいます。

新しい技術やシステムを積極的に導入、効率化や生産性の向上を通じてワークライフバランスの実現に取り組みます。

HAPPYを拡散！

ビルを街を美しく快適にしながら、自分も楽しむ。「未来のHAPPY」を創る仕事！

シェアトップクラスのリーディングカンパニーですが、市場拡大の余地はまだまだ。新規のお客様獲得に情熱を燃やしています。

コロナ禍を乗り越え、当社の売上は順調に推移しています。また日頃より衛生環境の管理を主とする当社としては、今の時代にこそできる新しいサービスの提供をしていきたいと、社内の士気は大いに高まっています。

また、清掃をメインにエレベーターなどの設備の保守管理、修繕、警備までビルの価値を高めるサービスをトータルに提供できるのも当社の強み。さらにホテル事業やリノベーション開発など、不動産事業にも乗り出し、領域を広げています。
地域を美しく快適にしていくビジネスに携わる喜びの中、安定した仕事と生活を楽しみながら、私たちと一緒に未来の「HAPPY」を創造していきませんか。