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株式会社南北　

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POINT!

  • 和歌山のビルメンテナンス業界で歴史もシェアもダントツのトップ！（自信あり）リーディングカンパニーで働くやりがいを実感
  • 管理職は全員４０代！将来性も成長性もあるビジネスで安定・安心の人生を（これホント）
  • 土日祝休み・残業ほとんどなし・転勤なし・プライベート充実。「超超」ホワイトでやさしい先輩揃いの会社です（これもホント）
業種
流通・小売・専門店 / サービス 流通・小売・専門店 / サービス
本社
和歌山県和歌山市関戸５−７−６ 地図
リンク
南北 - ホームページ
南北 - 就職活動Q&A

from 採用担当者

土日祝休み、転勤なし。地元就職を楽しもう！

こんにちは！
株式会社南北 人事研修室の木本です。

弊社ページをご覧いただき、ありがとうございます。

当社は、地元・和歌山で長年にわたり、ビル管理業を中心に事業を展開している会社です。
和歌山県内初のビル管理会社としてスタートし、現在では県内大型ビルの管理契約数において、トップクラスのシェアを誇っています。

会社選びでは、「どんな仕事をするか」はもちろん大切ですが、
「どんな人たちと働くのか」「どんな雰囲気の職場なのか」も、とても大事なポイントです。
1日の多くの時間を過ごす“職場”だからこそ、ぜひ実際に会社の雰囲気を見に来てください！
社員の様子や働く環境を知ることで、「自分に合う会社かどうか」が見えてくると思います。

詳しくは、当社ホームページ採用ページをご覧ください。
皆さまにお会いできるのを楽しみにしております！

株式会社南北
人事研修室　木本

～仕事も会社もプライベートも、幸せで満たそう～

創業は1957年。日本全国を見渡しても「ビルメンテナンス」なんて言葉がなかった頃に事業を立ち上げた、いわばパイオニア企業です。
それから60年以上が経ち、当社は和歌山のビルメンテナンス業界で圧倒的なシェアと実績を誇る、知る人ぞ知る存在となりました。

それだけで満足しないのが当社。
社員にとっても働きやすい会社づくりを進めています。

土日祝が休みの完全週休2日制で、年間休日は123日（2025年度）。
残業時間はほとんどありません（残業が月に2時間というツワモノも！）。
急な休日出勤の後は、必ず振替休日をとります。
働く時間を減らしながらも業績は好調！

って理想的だと思いませんか？「ゆっくり休めたから仕事をがんばろう」と前向きになり、ますます売り上げが伸び…という幸せのスパイラルがグルグル。
人がいる限り建物があり、メンテナンスが必要となる。不安定なこの時代に、安定ビジネスを手がける企業なのです。

Company Profile

  • 設立

    1964 年

  • 代表者

    樫畑友洋

  • 資本金

    1,500 万円

  • 売上高 (前年度実績)

    148,400 万円

  • 社員数 (前年度実績)

    571 人

  • 平均年齢

    41.2 歳

代表者
樫畑友洋
株式公開
非公開
事業内容
○総合ビルメンテナンス業（清掃・設備保守・管理・警備）
○家具及び装飾雑貨の仕入、輸入、及び販売
○不動産賃貸・販売業
○ダストコントロール商品リース・販売業
○介護用品レンタル・販売業
事業所
和歌山市関戸5丁目7番6号
グループ会社・関連会社
株式会社ケイ・コーポレーション（和歌山市）
株式会社南北ピーエム（和歌山市）
沿革
1957年10月
大阪難波にて南北興業創業。
1960年4月
南北興業和歌山出張所を経済センタービルに開設。
1964年3月
和歌山南北興業株式会社設立。
1964年12月
県信ビルに本社事務所を移す。
1974年4月
三井生命ビルに本社事務所を移す。ホテルメンテナンスに進出。
1980年4月
和歌山県ビルメンテナンス協会設立。樫畑雅造が会長に就任。
1983年12月
和歌山市三年坂に紀州そば「五代」をオープン。
1990年12月
新社屋を和歌山市関戸に建設。１Ｆにインテリアショップ「フォレスタ」をオープン。
1992年9月
社名を和歌山南北興業株式会社から、株式会社南北に変更。
1993年5月
(有)ケイ・コーポレーションを設立。リースキン事業を継承する。
1999年10月
樫畑直尚が代表取締役に就任。
2001年5月
県内業界初のＩＳＯ９０００を認証取得。
2002年7月
宅地建物取引業を始める。
2005年9月
株式会社南北ピーエム設立。
2009年7月
樫畑直尚が社団法人和歌山経済同友会代表幹事に就任
2015年8月
和歌山駅前に「南北友田町ビル（コンフォートホテル和歌山）」竣工
2017年11月
樫畑友洋が代表取締役に就任。
2020年3月
「健康経営優良法人２０２０」に認定される。
2023年3月
和歌山市十一番丁に賃貸マンション「ザ・キャナル十一番丁」竣工
2025年11月
映画館「帝国座」跡地（和歌山市新雑賀町）に商業施設「帝国座テラス」竣工

    働きやすくてHAPPY！

    残業はほぼゼロ。「超」がつくほどのホワイト企業だから、プライベートも楽しい！

    正直に告白しますが、少し前まで当社も古き良き伝統を残した昔ながらの社風でした。しかしながら時代は変化し、プライベートを大切に思う社員も増えている。このままではせっかくやる気を持ってきてくれた若手もイヤになってしまう…。そこで社内向上委員会を結成し、意識を改革！やると決めたらトコトンやるのも当社の伝統で、本気で取り組みました。

    結果、残業は限りなくゼロに近づき、有給休暇を取る時の理由は不要となり（笑）、もともと良かった風通しはさらに良くなって表情もイキイキと。若手が責任ある仕事を任され…と権限移譲も進みました。
    そして今、残業はほとんどありません。しかしせっかくの地元就職、仕事ばかりじゃ味気ない。当社には終業後、習い事に通う４0代管理職やバンドの練習のためにスタジオを予約している若手社員、奥さんに子供の塾の送迎を命ぜられている部門長など、それぞれいろいろな過ごし方があり、社員皆が「幸せ」を満喫しています。

    「あ、きれいな夕焼け」と思いながら、外はまだ明るい時間に帰ります。

    「あ、きれいな夕焼け」と思いながら、外はまだ明るい時間に帰ります。

    安定性と将来性がHAPPY！

    県内業界シェアNO.1。若い力が会社を動かしています！

    新規参入がしやすい業界で、南北はなぜトップクラスのシェアを維持できているのか？
    まず、歴史の長さと実績が違います。また私たちは業界の活性化のためにも適正価格にこだわり、安さでは勝負しません。メンテナンス業務が始まれば、建物が使われなくなるまでその業務は続きます。目先の契約欲しさに安値で受注してしまえば品質を落とさざるを得なくなり、結果、顧客との信頼関係が揺らぎます。
    私たちが長期にわたり近鉄百貨店、ロイネットホテル、紀陽銀行、近畿大学など地域のランドマーク的建築物のメンテナンスを任されていることは、長年で培った信頼の厚さだと自負しています。

    一方現在、本社の管理職は全員40代。約20年前に新卒採用された社員が、それぞれのセクションで活躍中です。不況にも強いといわれていたビルメンテナンス業界ですが、昨今の環境の変化に対応すべく、外国人労働者や障害者の雇用推進、女性が活躍できる職場づくり、AIを含めたシステム導入による作業の効率化など、常に「今自分たちは何ができるか」を考えながら、日々業務に取り組んでいます。

    新しい技術やシステムを積極的に導入、効率化や生産性の向上を通じてワークライフバランスの実現に取り組みます。

    新しい技術やシステムを積極的に導入、効率化や生産性の向上を通じてワークライフバランスの実現に取り組みます。

    HAPPYを拡散！

    ビルを街を美しく快適にしながら、自分も楽しむ。「未来のHAPPY」を創る仕事！

    シェアトップクラスのリーディングカンパニーですが、市場拡大の余地はまだまだ。新規のお客様獲得に情熱を燃やしています。

    コロナ禍を乗り越え、当社の売上は順調に推移しています。また日頃より衛生環境の管理を主とする当社としては、今の時代にこそできる新しいサービスの提供をしていきたいと、社内の士気は大いに高まっています。

    また、清掃をメインにエレベーターなどの設備の保守管理、修繕、警備までビルの価値を高めるサービスをトータルに提供できるのも当社の強み。さらにホテル事業やリノベーション開発など、不動産事業にも乗り出し、領域を広げています。
    地域を美しく快適にしていくビジネスに携わる喜びの中、安定した仕事と生活を楽しみながら、私たちと一緒に未来の「HAPPY」を創造していきませんか。

    時代の大きな変化に対応すべく、各部門が連動しています。ミーティングも大胆な発想で楽しんで行うのが南北流。

    時代の大きな変化に対応すべく、各部門が連動しています。ミーティングも大胆な発想で楽しんで行うのが南北流。

本社事務所の外観。
本社事務所（屋内）
スペシャリスト。
若手四人衆。
一般職のみなさん。
和歌山市のまちづくりに貢献中。
忘年会。
本社事務所の外観。
本社事務所（屋内）
スペシャリスト。
若手四人衆。
一般職のみなさん。
和歌山市のまちづくりに貢献中。
忘年会。

本社事務所の外観。

スタリッシュな事務所で素敵な社会人ライフを。

本社事務所（屋内）

すべての業務はこのフロアで管理されています。

スペシャリスト。

ビルメンテナンスの重要な業務である定期清掃は、当社の専門のスタッフで行います。

若手四人衆。

南北の将来は彼らにかかっています。（多分）

一般職のみなさん。

事務作業や来客対応、電話連絡等、さまざまな業務でサポートしてくれています。

和歌山市のまちづくりに貢献中。

昨年末映画館跡にオープンした複合施設「帝国座テラス」も当社のプロジェクトです。

忘年会。

例年開催、内定者も参加します。（1年間お疲れ様でした！）

735 / 32
443 / 32
選考方法
個人面接
採用プロセス
【採用スケジュール】

ユーロードからエントリー後
　　▼
選考申込（説明会・ユーロードフォーラム等）
　　▼
一次面接
　　▼
役員面接
　　▼
内　　定
採用学歴
大学　
採用学歴学部学科コース
全学部全学科
応募方法
ユーロードからのエントリーをお願いします。
応募書類
履歴書
採用予定数
総合職　２名
採用実績校
大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大谷大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、津田塾大学、帝塚山学院大学、日本福祉大学、ノートルダム女子大学、プール学院短期大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和歌山信愛女子短期大学
フリー入力欄１
皆さんにとって南北と言う会社は謎だらけだと思います。かく言う筆者も入社するまで何をしている会社かは知りませんでした（汗）。また残念ながら、当社の強みである安定性や社風は、会社案内や就活サイトでは十分に伝えきれないもどかしさを感じています。
今年、南北は例年以上に積極的に皆さんとの接点をできるだけ多くとって、「南北流地元就職の楽しさ」や「南北の強い‘クセ’」を直接伝えていきたいと思っています。決して万人受けするとは思いませんが、ハマる人はハマると思います。
フリー入力欄２
当社が求めるのは「最善を尽くせる人」です。そこには学力も体力も関係ありません。あるのは「取り組む姿勢」のみ。
今の「変化の時代」においては「今まで通りのやり方」だけで通用しません。当社にもその危機感が常にあるため、積極的な行動により起こってしまった失敗については「次につなげていけばいい」と考えるようにしています。
但し、逆にチャレンジを怠ったり、不必要な遠慮や無関心が原因での失敗は、「恐怖の再発防止策」が検討されます（笑）。
フリー入力欄３
選考基準は「ポジティブな印象を受ける」人かどうか。ポイントは根がポジティブかネガティブかは関係ありません。
もしあなたがネガティブな人であれば、上手く面接官をだましてみて下さい！！
採用職種
総合職
仕事内容
ビル管理の企画・提案・営業を担当します。
ビルにはエレベータやトイレ、照明、エアコンなど、さまざまな設備があります。こうした各種設備の保守・管理に加え、ビルの利用者に心地よく安全な空間を提供するため、清掃や消防設備・衛生管理などを総合的に担うのが当社の事業。営業はこうした管理全般についてのプラン作りからクライアントへの提案、現場スタッフ管理などを行います。
取引先は病院や学校などの公共施設からオフィスビル、デパート、工場、大型スーパー、コンビニエンスストア、レジャービルなどさまざま。それぞれに合った提案をお願いします。
基本給
230,000円（大卒）
モデル月給例
総合職（大卒営業1年目）
支給額　247,000円
内訳：基本給230,000円
　　　車両手当10,000円
　　　残業手当（5時間）7,000円
諸手当
通勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当、車両手当、残業手当、資格手当
昇　給
年1回（10月）
賞　与
年2回（7月・12月）
勤務地
和歌山市関戸（本社）
勤務時間
8：30〜17：30
休日・休暇
土曜、日曜、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続年数により10日〜20日、最高40日）、慶弔休暇、育児休業休暇、介護休業休暇、特別休暇
福利厚生
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、社員旅行、南北グループ内社員割引制度
研修制度
新入社員研修、各種資格取得支援制度
過去３年間の新卒採用者数
4
過去３年間の新卒採用者数（男女別）
2,2
平均勤続年数
11
フリー入力欄１
営業企画のスケジュールは朝礼、簡単なミーティングの後、朝9時過ぎから顧客を訪問し、12時前に一度帰社。午後1時より再び顧客を訪問したり、新規業務の現場指示を行ったりして午後5時に帰社、5時30分に業務終了。当社では近年、ある取り組みの推進によって残業の大幅削減に成功しました。その画期的な取り組みとは・・・。ぜひ会社訪問時に確認してください（笑）。
しかし、ビルメンテナンスはサービス業ですから、新規物件の立ち上げ時など、顧客の期待に応えて深夜の現場作業に自らが入るケースもあります。もちろん夜間・休日出勤した場合などは、振休制度を利用してきちんと休みをとるようにしています。
フリー入力欄２
現在、ビルメンテナンス業以外に不動産事業や食品販売、インテリア・雑貨販売の「フォレスタ」、レンタルマットや介護用品レンタルを手掛ける「ケイ・コーポレーション」、プロパティ・マネジメント会社の「南北ピーエム」など、「今、何が事業化できるか」を常に探り続け、十分なマーケティングを行ったうえで事業化に着手します。また、今後もそうした経営能力やセンスのある人材を育て、いろんな事業を任せてみたいと考えています。
フリー入力欄３
これまで和歌山を拠点に活動してきた当社。今後も和歌山を地盤にしながら、さらなるサービス向上に努めます。
昭和３２年の創業以来、長期にわたって ビルメンテナンスを続けてきたノウハウの蓄積、スケールメリットを最大限に生かして、これからもクライアントの信頼と満足が得られる品質を提供していきます。しかし、どんなに大きくなっても首都圏などへ本社を移すつもりはありません。私たちは和歌山が好きなのです。

ん？もしかして、僕、期待されている…？と思ったら、やっぱりそうでした（笑）。思った以上にいろんな経験をさせてもらっています。

中谷　栄亮

中谷　栄亮

2016年入社

年齢
32
出身校
近畿大学 経済学部　総合経済政策学科
役職
営業部／係長

現在の仕事内容は？

当社の主力事業であるビルメンテナンスの営業です。お客様であるビルのオーナーや管理会社にワックスがけ、ガラスの掃除などのプランを提案したり、月に一回くらいのペースで現場を訪れ、クルーとコミュニケーションを取ります。

主に清掃をするわけですが、物件によってやり方もいろいろです。たとえばATMコーナーの掃除となれば機械の細かいところも綺麗にしますし、担当している機械の床だけを清掃するなど、結構手間がかかるんですよ。

入社してから今までで印象に残っていること

実はカーディーラーで内定をいただいていたんです。車が好きで受けたのですが、よく考えたら週末は休みたい。プライベートを充実させるなら土日休みの方がいいかなって。それで当社に決めたら、なんと配属先が「フォレスタ」。家具の販売店ですから土日も出勤で、「ここだけはないだろう」と思っていたらそこに配属されてしまいました。

もちろん、クサりもしましたよ。でもね、人がすごく良かったんです。興味のなかった商品も好きになって高い家具も売れるようになってきた。さあ、これからだ、と思っていたら。もともと希望していたビルメンテナンス営業部に異動になって「あれ？」と（笑）。その後、リースキン事業部を経て再び営業部に戻って今に至ります。
なぜ、こんなに異動するんだろう？と思いましたが、かわいがってもらっている、ポテンシャルがあると期待されているという実感は確かにあるんですよね。

この仕事のやりがい

銀行の支店からメンテナンスの依頼をいただき、ワックスの塗り替えとガラスの掃除をさせていただいています。作業自体はクルー（スタッフ）がするわけですが、ワックスを塗ると光沢が出て、とても綺麗になります。20年くらいそのままだった床にワックスをかけると、黒の床が真っ白に。ビフォーアフターにお客様が感動されると、私もうれしくなります。

就職活動の皆さんへメッセージ

働き方改革が進み、休みが増え有休も取りやすくなっています。私もどんどん休むつもり。どこに行こうかなと楽しみにしています。土日が休みですから、金曜夜から旅行に行くこともできますよね。

当社は社員の声を聞いてくれる会社だから、なんでもバシバシ言えます。皆さんも入社されたら思っていたのとは違う配属になるかもしれませんが、会社としては意図があってのことなので、むしろ喜んでください。採用責任者の山畑さんは言いくるめるのがうまく、いや、社員への期待が厚く（笑）、納得のいく説明をしてくれます。面接も面白いので、とにかく一度、山畑さんに会ってみるべきです！！

先輩一覧

株式会社南北　

お問合せ先

人事研修室
〒641-0035
和歌山県 和歌山市関戸５−７−６
TEL：073-444-3511
h.kimoto@namboku.com

担当

木本葉月

最寄り駅

南海和歌山市駅

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