株式会社ホンダ販売和歌山

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POINT!

軽自動車からめちゃくちゃカッコいいスポーツカーまで。社員もお客さまも魅了する、多彩な車種が揃うホンダのディーラー！
和歌山限定で、お客さまのカーライフを支える仕事！ホンダ愛が溢れる人も、クルマに興味はないけど和歌山が好き！という人も活躍できる
「人間尊重」のホンダのフィロソフィーが息づく社内。これからもチャレンジすることを基本に、和歌山という地域のために何ができるかを考えていきます！

業種: 商社
本社: 和歌山県岩出市中島790-5 地図
リンク: Honda Cars 紀の川

企業情報
先輩の声
我が社の見どころ
コース

今日もだれかを笑顔にできた！そんな1日を積み重ねて幸せを広げていく。人間として成長できる素敵な職場で働いてみませんか？

カーディーラーの中でも、ホンダはちょっと特別。その秘密は、メーカーである本田技研工業が掲げる“人間尊重”というフィロソフィーにあります。単なる移動手段、乗り物としてのクルマを提供するのではなく、「人のために自分たちはどうあるべきか」を考え、それを1人でも多くの人に届けたいという思いがあるのです。ディーラーである私たちもそのフィロソフィーを共有し、お客さまにサービスを提供しています。

そんな当社の理念は「幸せ」と「挑戦」。常に新しいことにチャレンジし、社員が豊かな人生を送ることができる体制を整えてきました。
少子高齢化、人口減少と言われますが、和歌山ではまだまだクルマが必要ですし、人口が増えているエリアもあります。和歌山という地域限定でカーライフを提供する仕事に挑戦してみませんか。クルマへの興味も知識もなくて構いません。自己成長への意欲がある方なら、だれもが活躍できるのがHonda Cars 紀の川。和歌山で働きたい方は、ぜひ遊びに来てください。

Company
Profile

設立

1987 年
代表者

八木誠文
資本金

3000万円
社員数 (前年度実績)

95 人

事業内容: 新車販売、中古車販売、車検・点検・整備・修理、自動車損害保険代理業、リース、レンタカー、部品用品
事業所: 新車販売4拠点 U-Select/オートテラス2拠点
(紀三井寺店,岩出店,和歌山インター店,バイパス永穂店,Ｕ−Ｓｅｌｅｃｔ岩出,Ｕ−Ｓｅｌｅｃｔ和歌山北インター)

ホンダのクルマ

ホンダ＝軽自動車って思ってない？実は…めっちゃカッコいいスポーツカーもあるのだ！！その名は『プレリュード』＆『シビック　タイプR』

年齢や性別を問わず大人気の『N-BOX』は、新車販売台数トップ（※）を爆走中！でも、ほかにもあるんです！だれもが幸せな気分になる、シビれるほどカッコいいクルマのこと、ちょっと語らせてください。

●『シビック　タイプR』
ホンダには「タイプR」と名付けられたシリーズがあります。Rはracingの頭文字。つまり、そのままサーキットを走行できるクルマというわけ。『シビック　タイプR』は、ガソリン車かつ6速のミッション車です。好調すぎて生産が追いつかず販売をストップしていましたが、次にご紹介する『プレリュード』の販売に合わせて再登板！操る楽しみを極限まで味わえるホンダのガソリン車・ミッション車に出合えるのはこれが最後かも!?

●新型『プレリュード』
『シビック　タイプR』をベースに同レベルの性能を実現しつつ、オートマ仕様で乗る楽しみを追加したのがこのクルマ。24年ぶりの復活となる6代目は、「ジャパンモビリティショー2025」でも大きな注目を集めました。初代を知る年齢層だけでなく、若者の憧れの的になること間違いなし！

「クルマに触れる、乗れる」をモットーに、ほぼすべての車種の試乗車を各店舗に用意。お客さまにホンダ車を体験していただける環境を整えています。

※一般社団法人日本自動車販売協会連合会・全国軽自動車協会連合会調べ（2025年1～6月）

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岩出店では、イヤーモデルも含め全車種の試乗車を用意。見た目だけでなく、乗り心地やインテリアも確かめることができる。

岩出店では、イヤーモデルも含め全車種の試乗車を用意。見た目だけでなく、乗り心地やインテリアも確かめることができる。

「来たい」と思っていただける店づくり

営業だけじゃない。サポートスタッフも整備も、お店にいる全員がお客さまをお迎えするんです。

オールスタッフでお客さまに接するのが私たちの考え方。お客さまにクルマを提案し、販売するのは営業の仕事ですが、受付や事務を担当するサポートスタッフ、工場で点検や整備をするサービススタッフも含め、全員でお客さまのもとに駆け寄り、カーライフが素敵なものになるよう支える！その気持ちを大切にしています。

全社員がマイカー通勤をしているので、実感を込めてお話しできるのも強み。免許取り立てで感じる不安も、出勤時に気持ちを盛り立ててくれる音楽も、家族が増えたらどのクルマにしよう？という悩みも。自分の体験や感覚をそのまま、お客さまへの提案やおしゃべりに活かせます。

また、本田技研工業が実施しているQCサークルに倣い、私たちも「フレッシュサークル活動」に取り組み中。店舗の問題点、改善点をミーティングで話し合い、解決方法を考えています。その結果を毎年検証し、お客さまへのおもてなしに反映。この活動は若手が中心で、責任者はオブザーバーとして参加。トップダウンではなく現場の声を吸い上げるボトムアップによる取り組みを基本にしています。

お客さまがお帰りの際には花をプレゼント。「来てよかった」「楽しかった」「また、あの人に会いたいな」と思っていただける店づくりを大切にしている。

社員が主役！

「3年で一人前」を前提に、その人に合わせて育成。将来の方向性や働き方も一緒に考える。

成長のスピードは人それぞれに違いますから、当社では「3年で一人前」とある程度の幅を持たせて育てています。最初の1年間はがっつり研修期間として、基礎を身につけていただきます。2年目からはそれぞれの持ち場でできることは1人でやってみて、半年に一度の面談で自己評価と上長評価を組み合わせます。「ここでつまずいている」「この業務には自信がある」といったことも話し合い、進むべき道、やりたいことを共有し、次の1年の目標を定めます。3年経てば自分なりの課題や方向性が見えてくるでしょうから、そこで改めてキャリアパスを考えます。

全社員を対象にメーカー研修や社内研修も。この研修は別会場で実施しています。非日常的な空間に身を置くことで、自己と冷静に向き合っていただきたいと考えています。そのほかストレスチェックやモチベーションを測る活性度チェックも行い、メンタル面の健康もサポートしています。
全拠点とも毎週火・水曜が休みの週休2日制。有休は午前休・午後休もありますし、産休・育休を取得する先輩もいます。男性社員も育休を取得するなど、ワークライフバランスもバッチリです！