髙木彫刻株式会社
採用担当者
はじめまして！髙木彫刻株式会社です！
私たちは、金属ロールづくりを通してたくさんの人の想いや願いを叶えてきた会社です。
そんな私たちが大切にしている言葉があります。
『世界中の夢を刻み続ける』
少しスケールが大きく聞こえるかもしれません。
けれど、この言葉の中には、私たちの仕事への姿勢や、これから目指していく未来が込められています。
― 金属ロールで、世界の「あたりまえ」を支える ―
1921年（大正10年）の創業以来、私たちは一貫して金属ロールづくりに向き合い続けてきました。
ものづくりへの誇りとこだわりを胸に、時代に合わせて技術を進化させていく。その積み重ねによって、現在TAKAGIの製品は、衣・食・住をはじめ、情報・流通・電子・化学・車両など、あらゆる産業の最前線で活躍しています。
最先端のテクノロジーを駆使し、まだ世の中にない価値を生み出していくこと。
そして、自分たちの手がけた仕事が、世界中の人々の暮らしや産業の基盤を支えていくこと。
社会を大きく動かすものづくりの面白さを、ぜひ当社で体感してみませんか？
世界一の彫刻会社を目指す！そんな当社がつくるのは「ロール」…ってどういうこと??創業は大正時代、100年を超える歴史は挑戦の連続でした。
髙木彫刻は、大正10年（1921年）創業のロールメーカー。今、あなたは「ロールって？」と思われましたね？私たちが開発・製造する製品は一般消費者の目に触れることはないので、知らなくて当たり前。この出会いを機に、ちょっと話を聞いてください。
ロールとは、さまざまな素材に加工・印刷を施すことができる金属製の版のこと。衣服、壁紙、食品、車のシート、電子部品など、多種多様な業界に対応できるのが当社の強みです。
たとえば、幅広い世代に愛される大手メーカーのアノお菓子の絵柄は、当社の製造した版で印刷されているんです。
そんな当社のロールは世界的にも評価が高く、『TAKAGI CHOKOKU』として一流ブランドの地位を確立。
あなたもそんなメーカーの一員になって活躍してみませんか？社員を大切にする当社は、福利厚生も研修体制の充実度も自慢です。
Company
Profile
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設立
1921 年
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代表者
髙木秀仁
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資本金
6750万 円
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売上高 (前年度実績)
24億3709万 円
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社員数 (前年度実績)
94 人
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平均年齢
44.78 歳
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月平均
所定外労働時間 (前年度実績)8 時間
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年平均
有給休暇取得日数 (前年度実績)15 日
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育児休業
取得対象者数 (前年度実績)男性 1 名
女性 0 名
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育児休業取得者数 (前年度実績)
男性 0 名
女性 0 名
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過去３年間の
新卒採用者数11 人
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過去３年間の
新卒採用者数男性 8 人
女性 3 人
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過去３年間の
離職者数0 人
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平均勤続年数
21 年
-
役員及び管理的
地位にある者に
占める女性の割合役員 0 %
管理職 3 %
- 株式公開
- 非公開
- 事業内容
-
私たちは、金属ロールづくりを通してたくさんの人の想いや願いを叶えてきた会社です。そんな私たちが大切にしている言葉があります。
『世界中の夢を刻み続ける』
初めて耳にするとき、少しスケールが大きく聞こえるかもしれません。けれど、この言葉の中には、私たちが日々ものづくりに向き合う真摯な姿勢と、これから皆さんと一緒に目指していきたい未来のすべてが込められています。
― 金属ロールで、世界の「あたりまえ」を支える ―
1921年（大正10年）の創業以来、私たちは一貫して金属ロールづくりに向き合い続けてきました。ものづくりへの誇りとこだわりを胸に、時代に合わせて自らの技術を進化させていく。そのひたむきな積み重ねによって、現在TAKAGIの製品は、衣・食・住をはじめ、情報・流通・電子・化学・車両など、実に多彩な産業の最前線で活躍しています。
私たちが加工した金属ロールから、あなたが普段使っているスマートフォンの中にある最先端のICチップや、日々の暮らしに彩りを添える様々な製品が生み出されているのです。最先端のテクノロジーを駆使し、まだ世の中にない新しい価値を自分たちの手で生み出していくこと。そして、自分たちの手がけた仕事が、世界中の人々の暮らしや産業の基盤をすぐ足元から支えていくこと。社会を大きく動かす、ものづくりのダイナミックなおもしろさを、ぜひ当社で体感してみませんか？ - 事業所
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◾️本社
〒640-8392 和歌山市中之島1525番地
◾️電鋳工場
〒640-8392 和歌山市中之島1580番地
◾️小雑賀工場
〒641-0007 和歌山市小雑賀302-4
◾️三葛工場
〒641-0011 和歌山市三葛353 - グループ会社・関連会社
-
◾️株式会社ニーフテック
〒641-0007 和歌山市小雑賀3丁目7-7
https://nieftec.co.jp/ - 沿革
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1921年2月
前身の髙木彫刻所創業
1948年12月
髙木彫刻株式会社設立
1966年
電鋳工場開設
2008年
小雑賀工場開設
2018年
経済産業省「地域未来牽引企業」選定
2019年
三葛工場新設
2019年
厚生労働省「ユースエール認定企業」認定
2021年
創業100周年記念式典挙行
2022年
和歌山県「1社1元気技術」登録
社長メッセージ
継続は力なり！諦めなければ道は開かれます。一緒に挑戦してみませんか？
営業、総務、製造などの部門があり、どの部門の先輩もやさしく、一から仕事を教えてくれます。一人で悩みを抱えることはないので、安心して入ってきてください。仲間を助ける風土が定着していることは、社長である私自身が実感済み。素敵な仲間とともに、壁を乗り越える喜びを味わってみませんか。
どうすれば課題を解決できるのか。その方法を探究し続けることができる方に期待しています。私がいつも話すのは「継続は力なり」。諦めずに挑戦し続ければ、必ず道は開けます。
入社されたらボウリングの熱戦が繰り広げられる新入社員歓迎会や、社員旅行も一緒に楽しみましょう。
代表取締役社長執行役員 髙木秀仁
何を目指すか
“ミクロン”から“ナノ”ヘ微細加工を極め、「世界一の彫刻技術」を持つ会社へ。
◆100年続く
1921年、繊維産業が盛んな和歌山で誕生した当社。最初は捺染用＝布地にさまざまな色やデザインを印刷するためのロールをつくっていました。
時代とともにお客さまからの要望も広がり、鮮やかさを表現できるロータリースクリーン製版、凹凸のあるエンボス彫刻へと、次々に新たな製品を開発。衣服をはじめとする繊維製品やクッキーなどの食品のほか、壁紙・床材・天井材などの住宅資材、テープのり、車のシートなど用途が大きく広がりました。
◆ミクロンからナノへ、進化は止まらない
金属製のロールを彫って版にする。創業当時はその彫刻作業を職人さんが一つひとつ、手で行っていました。現在は原稿をスキャニングしてデータ化したうえで最新の機械を用いて加工。今後も機械化、デジタル化は進めていきますが、人の感性は必須です。
受注する製品はすべてがオーダーメイド。どれひとつとして同じものはなく、そのすべてに最高品質が求められます。わずか5ミクロン（髪の毛の20分の1）の精度が必要な電子部品もあります。
その要求を満たすだけで満足しないのが髙木彫刻。目指すのは、ミクロンからナノ（1ミリの100万分の1）レベルに到達すること。常に新しい技術を追求し続けてきた当社は、これからも彫刻の世界で頂点に立つことを目指し、挑戦を続けます。
さまざまなものに印刷・加工できる当社のロール。社員がコツコツ、探究心を持って培ってきた技術の結晶です。
働く環境
「ずっと和歌山で働きたい」。その願いを叶えませんか？福利厚生が充実、休みもたっぷり。社員を思う気持ちは世界一！
◆目標管理制度で成長を応援
それぞれの意欲と成長をサポートするため、半年に一度、上司と面談する目標管理制度を導入。目標を決めてシートに書き込み、半年後の結果をもとに昇給や賞与を決めています。数字に表れない部分もきちんと評価します。
◆行事もいろいろ
社員旅行は社員のアンケートをもとに目的地が決まります。これまでに、北海道、沖縄、九州、東京などに行きました。個人ではなかなか利用できない高級ホテルや旅館で豪華な料理が味わえますよ。ビンゴゲームでは豪華賞品が当たるチャンスもあります。
新入社員歓迎のボウリング大会も開催。部署を超えて社員同士の交流が深まります。毎年春には、初午祭が行われ商売繁盛を祈願します。
◆休みも！
有給休暇が取りやすい環境です。また、入社してすぐに5日有給休暇を取得できます。（2026年度～）
また、土日を含む最大5日間連続で取得できるリフレッシュ休暇制度もあります。旅行をしたり、買い物に出かけたり、オフを充実させながら働けます。
さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得も促進しています。パパ育休の取得実績もあります。子どもができたら、運動会や授業参観などの行事も参加できます。
百年企業の会受賞、地域未来牽引企業（経済産業省）、1社1社元気技術登録（和歌山県）など多方面から評価を受けています。
-
人の後追いが嫌い。だから自分で道を切り開き、新たな業界をつくって先頭を走ってきたんです。
O.T
1993年入社
- 出身校
- 近畿大学
- 役職
- 営業開発部 次長 （役職は取材当時）
-
「フィルム全面をピカピカにしたい！」という難しい注文。社内で調整に奔走し、お客さまの願いを叶えることができました。
S.K
2016年入社
- 年齢
- 33歳
- 出身校
- 大阪府立大学 経済学部
- 役職
- 営業開発部 営業課 アシスタントマネージャー （役職は取材当時）
-
管理部門でキャリアアップしたい方に期待！経営幹部の近くで仕事ができる面白さとやりがいを味わってみませんか？
T.K
2015年入社
- 年齢
- 33歳
- 出身校
- 和歌山大学 経済学部
- 役職
- 総務部 課長 （役職は取材当時）
幅広い業界で活躍する金属ロールメーカーです
当社の技術がなければ菓子への印刷は難しいかも・・・？
製造現場では女性も活躍しています
最新鋭の機械を導入して常に技術革新を進めています
微細加工を進めるために高精度の検査機も導入しました
顕微鏡を使って細かなキズも見逃しません
営業・総務ともに他部署との連携が欠かせません
営業は出張や外回りも多いです
100年を超える歴史をこれからも紡いでいきます
本社からJR和歌山駅までは徒歩15分。駅から歩いて通勤している人も大勢います。
- 選考方法
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---選考フロー---
選考は【面接】と【適性検査】で行います。
重視するのは、筆記の結果よりもあなたという「人」そのもの。そのため、お互いを知るための「面接」をメインとしています。
---私たちの面接スタイル---
◆ 最初から、経営陣があなたと向き合います
当社の面接には、最初から社長をはじめとする経営層が参加します。
「いきなり社長面接なんて緊張する……」と思うかもしれませんが、身構えなくて大丈夫。無駄に緊張してもらうための場では一切ありません。
私たちは、新しく入る仲間を「将来の幹部候補」として大切にお迎えしたいと考えています。だからこそ、トップ自身が直接あなたの可能性に向き合いたい。その想いから、最初から全員でお話を伺います。
◆ あなたの「いろんな魅力」を聞かせてください
面接というより、ざっくばらんな「対話」の場です。
マニュアル通りの志望動機を完璧に話す必要はありません。大学生活で夢中になったこと、やってみたいこと、あなたのいろいろな魅力をリラックスして聞かせてください。
◆ じっくり本音で話しましょう。逆質問も大歓迎！
選考は、あなたが「本当にこの会社でいいか」を確かめる場でもあります。
「職場の雰囲気は？」「ぶっちゃけ大変なことは？」など、気になる質問は大歓迎。お互いに飾らない言葉で、じっくり色んなお話をしましょう！ - 採用プロセス
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書類選考
↓
面接（1～2回・原則対面※WEBの場合は要相談）＋適性検査（学力＋性格）
↓
内定（内々定） - 採用学歴
- 大学院 大学 短大 専門 高専
- 採用学歴学部学科コース
- 学部不問です。
- 応募方法
- ユーロード！からエントリーしてください。
- 応募書類
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履歴書
様式は問いません。送付方法については追ってお知らせします。 - 採用予定数
- 営業職（営業開発部） 1名
- 採用実績校
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直近10年間での実績（大卒のみ）
■和歌山大学 経済学部 3名
■大阪府立大学（現・大阪公立大学）経済学部 1名
■大阪商業大学 総合経営学部 1名
■大阪芸術大学 芸術学部 1名
- 採用職種
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■営業職
転勤・異動なし！ずっと同じ部署で、和歌山で働けます。 - 仕事内容
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【ここがポイント！ 髙木彫刻で働く魅力】
1つめ：転勤なし！じっくり専門性を深められる環境
「環境が変わると、人間関係や仕事を一から築き直すのが大変そう……」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。当社では、基本的に部署の異動や転勤はありません。地元・和歌山に腰を据え、お互いの顔が見える安心感の中で、じっくりと仕事の専門性を深めながら市場価値の高い一生モノのスキルを磨いていくことができるスタイルです。
2つめ：経営層との距離が近い！若手のアイデアが形になるおもしろさ
大企業のように何千人も社員がいるわけではありません。しかし、それは「少数精鋭で、一人ひとりの存在感が大きい」という中小企業ならではの大きな強みです。経営層との距離が非常に近く、若手であっても「こうすればもっと良くなるのでは？」という意見をダイレクトに伝えることができます。良いアイデアはすぐに採用され、スピーディーに実行に移される環境です。新しいことに積極的にチャレンジし、将来の幹部候補として会社を引っ張っていってくれるような方との出会いを期待しています。
【どんな仕事……？ 営業開発部編】
まずお伝えしたいのは……「飛び込み営業」や「電話でのテレアポ」は一切ありません！当社の営業は、製造業のお客様からのオーダーメイド製品の受注が中心です。既存のお客様との信頼関係を深めていくスタイルで、新しいお仕事もご紹介がほとんどです。具体的な役割は、お客様の「こんな製品を作りたい」という要望を丁寧にヒアリングし、社内製造チームと連携して提案すること。「世の中にこんなに面白い仕事があったんだ！」という驚きを日々体感できます。入社後は先輩がマンツーマンでサポート。月2〜3回程度の宿泊出張もあり、旅行気分を味わいながら人とのつながりで自己成長と社会貢献を実感できます。 - 基本給
-
240,000円～
○2026年入社・22歳・大学新卒の例です。年齢・経験を考慮します。
○勤務手当（みなし残業代に相当）30,000円を含みます。 - 諸手当
- 通勤手当（上限26,000円）、扶養手当、各種資格手当、決算賞与、社会保険完備、など
- 昇 給
- 年1回
- 賞 与
- 年2回
- 勤務地
- 本社（和歌山市中之島1525番地）
- 勤務時間
-
8:00～16:45
（休憩 12:00～12:45） - 休日・休暇
-
■年間休日
当社カレンダーによる（2026年：120日）
■年次有給休暇
入社時に5日、6ヶ月経過後に5日付与（2026年度より制度改訂）
■その他休暇
特別休暇…結婚、忌引など
育児・看護休暇…男女とも取得実績あり
リフレッシュ休暇…土日を含む最長5日連続で休暇取得可能（勤続2年目以降・年1回のみ） - 福利厚生
-
■人事考課制度
半年ごとに目標を決め、その達成度合いに応じて公平に評価され、昇給につながります。
■能力開発支援制度
自身のスキルアップにつながる資格の取得費用を会社が一部負担します。
もちろん、業務に必須の資格取得に関しては、会社が全額負担します。
■社員旅行
社員の自己負担なしです。過去には沖縄や北海道へ行きました。
ちょっと良いホテルに（タダで）泊まれるので、社員に大好評のイベントです。 - 研修制度
-
○現場研修…当社の営業職はお客様と製造現場の橋渡し役。現場を知ることが不可欠ですが、先輩のほとんどが知識ゼロからのスタートでした。まずは約2ヶ月間、製品や製造現場についてじっくり学び、少しずつ知識を身に付けられます。
○新入社員研修（外部）…他企業の新入社員が集まる、宿泊形式の外部研修に参加します。普段とは違う新鮮な環境の中で、社会人の基礎を学びます。同期のような仲間をつくり、安心して社会人一歩目を踏み出せる場です。
○階層別研修…若手から、部長などの役職まで、それぞれのステージに応じた研修です。時事問題や話題の書籍を題材に、同じ階層の社員同士で集まり学びを深めます。 - 過去３年間の新卒採用者数
- 11
- 過去３年間の新卒採用者数（男女別）
- 8,3
- 平均勤続年数
- 21
- 自己啓発支援制度
-
○能力開発支援制度
語学系やワンランク上の業務につながる資格など、対象資格を取得する際の受験料や講習費用の一部を会社が負担する制度です。新しい自分へアップデートしたい気持ちをバックアップします。もちろん、業務に必須となる資格は会社が全額負担しますのでご安心ください！
○英会話教室
毎週1回、アメリカ出身の講師を招いて英会話を学ぶ時間を設けています。テキストでの勉強だけでなく、ゲームなども交えて楽しく学べるプログラムなので、英語に自信がない方でも安心です。部署の垣根を越えた、従業員同士の楽しい交流の場にもなっています。 - メンター制度
- あり
-
月平均所定外労働時間
（前年度実績） - 8
-
平均有給休暇取得日数
（前年度実績） - 15
- 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
- 1,0
- 前年度の育児休業取得者数（男女別）
- 0,0
- 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0,3
髙木彫刻株式会社
お問合せ先
各種連絡先
〒640-8392
和歌山県 和歌山市中之島1525番地
TEL：073-423-5205
kuki@takagi-chokoku.co.jp
担当
総務部／九鬼
最寄り駅
JR和歌山駅
会いたい先輩に追加しました。
改めて、企業担当者からご連絡させていただきます。
会いたい先輩から削除しますか？